员工请假扣3倍工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工请假扣3倍工资合法吗？这肯定是不合法的，员工请假扣3倍工资，是没有法律依据的。我国的劳动合同法规定：用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

Answer 2

员工请假扣3倍工资合法吗？这肯定是不合法的，员工请假扣3倍工资，是没有法律依据的。我国的劳动合同法规定：用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

Answer 3

员工请假扣3倍工资合法吗？这肯定是不合法的，员工请假扣3倍工资，是没有法律依据的。我国的劳动合同法规定：用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

Answer 4

员工请假扣三倍工资，合法吗？员工请假扣当天工资是劳动法规定的，扣三倍工资，他是违反劳动法的员工请假，只能根据国家劳动合同法、单位劳动工资管理制度中关于员工请假的规定，进行出勤考核和薪酬福利核减，并不能随便扣除3倍的工资，作为惩罚。

Answer 5

请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。看你们公司的管理规定了，如果有相关的管理规定，那单位考核你就没什么问题，如果没有制度，这个你就可以申诉。
不合法的，如果旷工是扣三天的底薪，请假是请假期间没有工资的，每个公司都有规章制度的。如果违反就会扣的，都有明确规定的。肯定违法啊第一，休息一天扣一天正常。
第二，多扣就是违法行为第三，实际上很多企业都这样，作为员工还真的没有办法最后，各种假在劳动法有规定，只不过实际上大部分民企不执行罢了，需要监管部门大力度整治一下！
员工请假，只能根据国家劳动合同法、单位劳动工资管理制度中关于员工请假的规定，进行出勤考核和薪酬福利核减，并不能随便扣除3倍的工资，作为惩罚。