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劳动法包月工资怎么算的呢
一些工地招工300一天,为何不写
月薪
9000?
答:
“
月薪
”以“月”为单位结
工资
。 通常情况下,“日薪”比“月薪”的单日工资高! “日薪”在国家规定法定假日,不工作没有工资,即使工作也不享有假日工资,因为,“日薪”属于“临时工”。 “月薪”在国家规定法定假日,不工作有工资,如果节假日工作,享受“
劳动法
”规定的双倍或者三倍工资待遇! 在一些工地上雇佣的劳...
劳动法
规定法定节假日
工资如何算
答:
一、
劳动法
规定法定节假日
工资如何算
1、劳动法规定法定节假日
工资计算
如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
深圳
劳动法
一个月有几天假?周末上班
工资
是
怎么算的呢
?
答:
按照
劳动法
一周正常上班时间是五天40小时,平时加班是平时
工资的
1.5倍算,周末是平时2倍算,法定假期是按3倍算。具体几天假期没有规定。
劳动法
中关于日
工资的计算
方法
答:
日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
劳动法
加班
工资
基数
怎么计算的
?
答:
劳动合同中约定加班
工资
基数的,按照劳动合同约定执行,劳动合同中没有约定的,按照员工实际工资额作为加班基数,员工的加班工资与加班基数、加班的时间有关,在休息日进行加班的,可以获得两倍的工资。 一、
劳动法
加班工资基数
怎么计算的
?第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放...
劳动法
中规定的月基本工时和基本
工资怎么算
?
答:
一般来说都是规定八小时的工作时,
月薪
当然三千左右。除小行厂商,不为工人着想,只为自己利益
拖欠工
工资
按
劳动法怎么算的
答:
按照《
劳动法
》第五十条“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
劳动法
关于解除劳动合同
工资
结算
怎么算
答:
一、
劳动
合同 解除后,
怎么
结算
工资
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“ 劳动关系 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 从...
同工同酬
工资怎么算
答:
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
劳动法
没有三倍
工资的怎么算
答:
法律主观:有关
劳动法
双倍
工资的计算
标准为:在劳动者主张双倍工资时,时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额,按未 订立劳动合同 所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。 此外,劳动者患病或者 非因工负伤 在规定的医疗期内,女职工在...
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