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劳动法包月工资怎么算的呢
国庆假期工作
工资怎么算
答:
双休日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
底薪1808按
劳动法的
加班费
怎么算
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
长期兼职是指多长时间
视频时间 00:38
劳动法
有规定做人流请假是算病假还是产假呢,
工资怎么算
答:
1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期
工资的
,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院 《女职工
劳动
保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假...
劳动法
规定国庆放假
工资怎么
发? 我现在辞职了,不明白国庆节和中秋节工资...
答:
中秋带薪假只有一天,国庆有三天,其他的休息的几天都是用周末调休的,
工资
没有超过两千不用交税。
劳动法
辞职
工资
做了十五年
怎么
结算
答:
2: 我想问一下,公司说补偿给我一个月的
工资
,是否合法,按照
劳动法
是不是该给我俩月的?
计算
你应得的经济补偿金需要看单位解除劳动合同是否合法。合法解除劳动合同是指: 劳动合同双方(劳动者和用人单位)依据法律规定,解除劳动合同。非法解除劳动合同是指:劳动合同双方(劳动者和用人单位)解除劳动...
底薪两千二二十二天制加班费16块晚上加班18块的
工资怎么算
答:
按照
劳动法的
相关规定,平常加班按照平常工资的百分之一百五十计算,双休日加班,可以安排补休或者百分之两百工资,法定节假日加班,百分之三百
工资计算
。《劳动法》第四十四条 延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法
关于劳务工生病的病假
工资怎么
第算
答:
按劳动部《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干具体问题的意见》第58条规定,劳动者病假
工资
标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
病假
工资咋算
答:
职工病假
工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第...
劳动法
试用期间被解雇加班费
怎么算
?现在公司按平时加班算7.5一个小时...
答:
加班费的算法是一样的,就是日
工资的
1.5,2,3倍,看你加班的时段而定。你公司的算法有问题,如果是六天工作制,那么日工资=总额/26(计薪日,节假日算在内)。这样的话,每天的工资会比较低,但是每天的工作时间不能超过6小时40分。超过的就算加班,所以小时工资=日工资/6.67。不能按照7.5或者...
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