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劳动法双倍工资规定
星期六星期日上班给
双倍工资
吗
答:
所以,要么单位给你补休,要么让你休息1天,并未
规定
休息日必须是周六或周日,有的单位是周日和周一休息也是符合规定的,只要保证休息一日,就符合
劳动法
的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一...
工资是领月薪的,每月工作26天计,星期日加班
双倍工资
怎计算?我现在工资...
答:
日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
没签
劳动
合同,没有买社保,能要求支付
双倍工资
吗
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的
双倍工资
,最长可以要求支付11个月工资。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无...
在
劳动法
中公司没有与员工签劳动合同 ,没有买保险但是每个月多发200...
答:
是违法行为,用人单位用工满一个月不签订劳动合同,不为员工缴纳保险是违法的。劳动者可以按
劳动合同法
三十八条
规定
即时离职,并要求用人单位支付经济补偿金和
双倍工资
,双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》有什么区别吗
答:
从所属法律部门看,《
劳动合同法
》是《
劳动法
》的重要组成部分,是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲,《劳动法》是一般法,在劳动关系方面
规定
的主要是基础性的问题,除了包括《劳动合同法》以外,还包括劳动就业法、
工资法
、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、劳动监察法等等。《劳动合同法》是特别法,专门性地...
能不能申请
劳动
仲裁请求
双倍工资
视频时间 02:04
新
劳动法
无固定期限劳动合同从什么时间算
答:
对于
劳动
者具备可以签订无固定期限劳动合同的法定条件的起算时间:从劳动者入职之日起或者从用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。对于在同一单位连续工作满十年的条件,还需要加上最后一份固定期限劳动合同到期且双方续签的隐含条件。对于在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同的...
劳动法
没签合同是不是干一有一天的钱啊不随便克扣
工资
啊
答:
是的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、
双倍工资
最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
一个星期工作日超过了44小时那周末是
双倍工资
可是他只发了1.5倍的工资...
答:
《
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
没有签订劳动合同在新
劳动法规定
公司辞退员工有补偿吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发
工资
记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
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