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劳动法双倍工资规定
拖欠
工资
,本人是否应该到
劳动
监察大队继续投诉?
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、
双倍工资
等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动
仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
哺乳期离职
劳动法规定
答:
劳动法哺乳期辞退的规定是,向劳动者支付
双倍工资
赔偿金,同时补缴社会保险,
劳动法规定
用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除或者终止劳动合同,用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
新
劳动法
中不签劳动合同的赔偿明确标准
答:
2、其次很多人将"
双倍工资
"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指
劳动
者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。3、录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条
规定
了八种形式的证据,其中第四...
劳动
合同换签主体后赔偿年限
答:
如公司单方面要求解除劳动合同需支付员工一定的经济补偿金,如单位未与劳动者签订劳动合同或未交保险等,需要赔偿员工
双倍工资
。因此,在被辞退时需多注意。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第二十七条、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 ...
...那么另外的几天是怎么算的,调休吗?如果上班
工资
又怎么算?_百度...
答:
国庆七天,三天法定节假日,如果上班按三倍工资发放,其余的按
双倍工资
发放(如果不能调休)
...经济补偿 赔偿 自动离职?新
劳动法
支持直接解除劳动关系?
答:
写得很详细,但是逻辑有点乱,呵呵,看起来也有点乱,大致情况了解了,一条一条分析。第一、辞职理由。1.以正常辞职程序走,提前30天通知,你只能得到公司未缴纳的养老保险和未签劳动合同的
双倍工资
(标准下面再说),然后就是你的加班工资。2.以其他理由辞职。
劳动合同法
中并未有
规定
说不签劳动合同...
...老板却要我马上走人,那他是不是应该也马上得结清我的
工资
呢...
答:
老板要你马上走人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)
劳动
者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的
工资
。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付
双倍
经济补偿金。如果双方...
劳动法
未签劳动合同需要
双倍工资
补偿是从哪年开始的
答:
《
劳动合同法
》第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
...4天另外调休(不给
双倍工资
),这符合国家相关
规定
吗?(平时星期_百度知...
答:
可以,符合国家的相关
规定
:一、2015年春节,除夕、正月初一、初二,这三天是法定的节假日;从初三到初六,这四天是调休日,即把春节前后星期六或星期日调整到春节这四天来连休的。二、国家规定法定节假日加班
工资
是3倍;休息日加班工资是2倍。根据《
劳动法
》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,...
私人企业周六和周日是
双倍工资
吗
答:
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣
劳动
为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》
规定
登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2021-12-08,最新业务变化请以平安银行...
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