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劳动法周日加班怎么算
劳动法
规定的周六
周日加班
的工资是
怎么算
的?
答:
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假
日加班
是3倍。依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
周六
周日
上班算不算
劳动法加班
点以内
答:
工作
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
...多加班不得超过几个小时?
周末加班该如何计算加班
工资?
答:
加班
的时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末
工资一般是按两倍算的。
劳动法
规定节假
日加班
工资
怎么算
答:
法律主观:劳动者在职期间是享有国家规定的法定节假日的假期的,如果在法定节假日期间用人单位要求劳动者加班的,则需要按照法定的工资标准来给劳动者支付劳动报酬。一、
劳动法
规定节假
日加班
工资
怎么算
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能...
法定节假
日
发的
加班
费是
怎么计算
答:
法定节假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假
日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
新
劳动法
中关于
周末加班
工资
怎么计算的
?是按正常工资的2倍吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 【
加班
工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
劳动法
规定每周
加班
时间是
怎么计算的
答:
《
劳动法
》规定,一般每日
加班
不得超过一小时,由此推断每周加班不得超过七小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
劳动法
关于周六
周日加班
补助的规定
答:
《
劳动法
》对周六
周日加班
补助的规定为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。即作为休息日的周六、周日加班是可以采用补休方式的,只有在...
劳动法
规定节假
日加班
工资
怎么算
答:
例如,如果一名劳动者的日工资为200元,那么他在法定节假
日加班
一天的工资应该为600元(200元×300%)。同样,如果他的小时工资为50元,那么他在法定节假日加班一小时的工资应该为150元(50元×300%)。需要注意的是,不同国家和地区的
劳动法
规定可能存在差异,因此具体的
计算
方法可能会因...
怎么算加班
费
答:
问题一:加班工资计算方法 (一)1.用人单位在节假
日
安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班
工资的基数不一定是劳动者的全...
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