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劳动法周日加班怎么算
劳动法
规定
加班
几小时算一天
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十...
请问一个月里面加班两次,分别是在周六和
周日加班
,周六加班8小时,周日...
答:
劳动者的
加班
工资,用人单位是按照《
劳动法
》第44条规定来进行
计算的
。因为,劳动者的
日
工资÷8小时=劳动者的小时工资。所以:劳动者双休日合计加班15.5小时的加班工资=劳动者的小时工资(元)×15.5小时×200%。《劳动法》第44条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假
日加班
并且这天正是周六或周日工资
怎么算
?
答:
根据劳动zhidao法的规定,周六
周日加班
的,需要按日常工资标准的二倍
计算
工资。
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一回百五十的工答资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
1.5倍
加班
费
怎么算
的
答:
平时加班工资:工资/21.75/8*平时加班小时数*1.5 周一到周五加班的,按照1.5倍计算;周六和
周日加班
的,按照2倍工资计算!一、平时加班工资应该
怎么计算
1、平时的加班工资计算,用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家...
请问
劳动法
规定一周工作时间不超过44小时是
如何计算
出来的?
答:
双方当事人的陈述综合认定并
计算加班
工资,这比较复杂。并且用人单位在节日期间应当依法安排劳动者进行休假。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
星期六
加班怎么算
答:
如果你是标准工时,公司没有安排你倒休,需要支付
加班
工资.按200%支付.周六加班多长时间自己要清楚,现在全年每月平均工作天数为20.83天.
计算
方法如下:(365-11-104)/12=20.83 11天为11个法定假日,104天为全年52个星期.加班工资计算:月工资标准/20.83天/8小时*加班小时*200 ...
周六
周日
上班
算加班
吗
答:
周六
周日
上班
算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。我国《中华人民共和国
劳动法
》第四章工作休息时间规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
劳动法
规定节假
日加班
工资
怎么计算
答:
劳动法
规定节假
日 加班
工资
怎么计算
根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
根据最新的
劳动法
,周六
加班
是
怎么算
?
答:
您好,如果没有补休的话,休息
日加班
应该按双倍工资
计算
。(一)1.用人单位在节假日安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班...
周一至周五上班时间外
加班
费是按时
计算
还是按一天计算
答:
单位一般做法是累计一个月加班时间,一起
计算加班
费。【3】周六
周日
是休息日,劳动者加班一天,单位支付每天2倍工资。法定假日11天,
劳动加班
一天,单位支付每天3倍的工资。【4】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日...
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