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劳动法周末加班工资怎么算
没上满22天 不算
周末加班费
答:
上个月18天工作日,如果算上
周末
才上了18天班,工厂可以按倒休计算,从而没有
加班费
,如果超出18天,就必须
计算加班
了。
国庆节
加班工资怎么算
的
答:
综上所述,我们知道了国庆
加班工资怎么算
这一问题的答案。法定节假日劳动者加班工作的话,应是平常的3倍工资。
周末
调班安排加班又不能安排补休的,应该是平常工资的2倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
周末加班工资
按照:岗位工资/176*加班小时数*倍数算法正确吗?
答:
《
劳动法
》规定,实行标准工时制度的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超过了这样的工作时间,公司应该支付给你相应的
加班费
。二、小心“被加班”从法律上来看,判断用人单位需要支付
加班工资
有一个前提,即:用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。如果...
国庆“休7天上7天”冲上热搜,
加班费
是
怎么算
的?
答:
国庆7天的
加班费
会按照三倍
工资
来发放。在国庆假期期间,如果一个人因为公司的业务而正常上班的话,这个人至少可以领取到三倍工资的待遇。对于部分公司来说,在假期期间,一些公司也会通过各种方式来补偿员工,通过这种方式来增加公司的凝聚力。从某种程度上来讲,任何一家正规的公司都会按照
劳动法
来严格...
没有上过班,按
劳动法算工资
,
加班周末
上班我知道
怎么算
,但我不知道的...
答:
如果你一天上8个小时,
加班
两个小时,周六上8个小时 加入你底薪是2030 就是平时加班44小时(2030/22/8*平时加班的倍数)+ 周六加班32小时(2030/22/8*
周末
上班的倍数)+2030=实发
工资
节假日
加班费
包括当天
工资
吗?_百度问一问
答:
不包含,就是当日
工资
的3倍。【回答】法定节假日
加班
的,工资按日常工资标准的三倍
计算
,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。【回答】例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。【回答】依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
上海市每天上班12小时,
周末
不休,
工资
该
怎么计算
,是多少?
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
我7月份上了342个小时班,公司说按照22天
劳动法计算的
,如果是1620底薪应 ...
答:
正常时间是176小时。加班时间166相当于21天。如果加班时间是单倍
工资
,你可以拿:1620+(1620/22)*21=3200元。这个数据是估算。具体数据要以单位的算法为准。因为是不是
周末加班
,加班时间工资标准都不清楚。
国庆后4天没
加班工资
规定是
怎样
的?
答:
其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为
周末
调班4天。 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排
劳动
者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
。 其中
计算
公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300% 其余四天用人单位安排...
国家
劳动法工资
规定
怎么算
的?
答:
以工厂计时发
工资
为例:每月工作日满勤,每天八小时,收入为底薪扣除五险一金。工作日每小时工资为底薪÷22.75天÷8小时。工作日加班,每小时
加班费
为工作日每小时工资的1.5倍。
周末
休息日每小时加班费为工作日每小时工资2倍。国家法定节假日每小时加班费为工作日每小时工资3倍。
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