所有正规单位的加班费都是按照三倍薪资来发放。
从某种程度上来说，因为国庆期间本身属于正常的节假日，如果一个员工需要在国庆休息期间正常上班的话，员工便可以享受到三倍工资的待遇。在现实生活当中，几乎所有的公司都会在国庆期间主动放假，因为国庆假期本身就属于为数不多的长假期，很多人会利用这个时间返回家乡看望自己的家人，有些人也会选择外出旅游。因为很多地方的新冠疫情并没有彻底褪去，有些景点也没有正式对外开放，所以部分人可能会选择通过加班的方式来过国庆假期。
我们的国庆假期做出了较大的调整。
在今年国庆假期还没有来临的时候，我们的国庆假期可能会连续休7天假，并且连续上7天班。之所以会做出这样的调整，主要是因为国庆假期正好和周六周日重叠在了一起。对于国内的小伙伴们来说，很多人似乎已经多年没有体验过国庆休息天的畅快感了。
国庆7天的加班费会按照三倍工资来发放。
在国庆假期期间，如果一个人因为公司的业务而正常上班的话，这个人至少可以领取到三倍工资的待遇。对于部分公司来说，在假期期间，一些公司也会通过各种方式来补偿员工，通过这种方式来增加公司的凝聚力。从某种程度上来讲，任何一家正规的公司都会按照劳动法来严格执行加班的情况，并且不会主动克扣员工的加班费。
对员工本人来说，如果自己在假期期间没有享受到相应的加班待遇的话，员工可以选择保留自己工作的原始证据，并且把这个情况反映到劳动局。在必要的情况下，员工甚至可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的基本权益。
国庆假期被安排加班，加班费是不是统一标准，而是前面1到3号是按照300%计算加班费，后面4天是双休假期，企业可以给加班费也可以安排调休两种方式的。
01、国庆加班费分成两部分计算，前三天300%计算。
先说，国庆假期没有到来，可是放假通知就火上热搜，网友参与度可高，多数是围绕不要休7天上7天，而是希望官方可以安排放假3天，其他周末正常休息，这样人才不会累 。而我关注是国庆假期的加班费，因为不是每个人都有假期的，有一些人小伙伴因为工作原因，国庆是没有放假，那么就需要知道国庆假期加班费是怎么计算，这样才不会吃亏。
再说，国庆不是大家想的全部7天都是300%计算 ，而是分开来计算的。前三天300%计算，后面4天是补调休或者加班费，之所以这样计算，那是因为国庆真正的假期是3天，剩下4天周末调休到一起，组合成7天超长假期。因此，如果公司安排你在国庆1到3号上班，那就属于加班，公司需要支付300%工资，也就是你工资是100元，国庆假期1到3号上班，那么一天就是300元收入，是超级划算的。
02、国庆要是没有什么事情，还是加班好。
虽然大家都放假，但是你想一下，假期本来就是人挤人，到处都是人，哪里也玩不了，如果家人都在身边，其实可以主动申请加班。因为天天都见到家人，周末也可以陪家人，而国庆一年就一次，加班3天等于自己上6天班，妥妥的一笔意外收入。另外，放假在家里，出去玩要花钱，还累，不如加班来得香。
总而言之，法定假期加班是非常划算，要是用人单位不按照前三天300%计算，劳动者是可以去劳动局举报的，这个是劳动者的合法权益来的。