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劳动法多少年发布
劳动法
规定病假一年内不能超过
多少
天才不会影响到年终奖?
答:
但长期病假是有医疗期的规定:根据
劳动
部关于
发布
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
新
劳动法
已
发布
但我还未签订劳动合同,会有什么影响?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
劳动法
现规定的赣州市最低工资标准是
多少
?加班工资又是怎么计算的?_百 ...
答:
赣州市最低工资标准一类区域660元,二类区域600元,三类区域550元 一类区域 章贡区、赣州经济技术开发区 二类区域 南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县为 三类区域 寻乌县、安远县、全南县、定南县、石城县、上犹县 关于加班费,平时加班为平时工资...
2018
劳动法
规定法定节假日
多少
天
答:
法定节假日不是
劳动法
规定的,而是由国务院下发文件规定的。现行的全年法定节假日是11天:元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。
...向单位追讨单位应该承担的部分属于
劳动
仲裁受案范围还是法院民事诉 ...
答:
可以的。动仲裁委以超过法定时效为由驳回
劳动
者的诉求。有的认为,国务院
发布
《劳动保障监察条例》第二十条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2年未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查。”这里规定的时效是2年。而2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》...
新
劳动法
如何规定职工假期?
答:
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
2022年假期(2023年放假日历表)
答:
4月24日、5月7日上班。五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。六、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日、10月9日上班。中国法定节假日加班工资的计算中国法定节假日的加班费是根据《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法
规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
答:
1、按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 2、年工作日...
劳动合同法
规定的劳动时间是多久?
答:
一、
劳动合同法
规定的劳动时间是多久? 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中规定:制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以...
中国的法定节假日一年累计有
多少
天?
视频时间 01:49
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