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劳动法存在的问题
关于
劳动
争议案件的仲裁时效
问题
答:
这是当前审理劳动争议案件中普遍
存在的问题
。根据上述相关法律法规等规定的考察,对《
劳动法
》第82条所规定的“劳动争议发生之日”起算点的理解,劳动争议仲裁部门或有些地方的人民法院参照原劳动部《意见》第85条之规定理解为“知道或应当知道权利被侵害之日”,并以此作为仲裁时效的起算点。但目前审判实践中已经意识到...
不签订
劳动
合同可以起诉吗
答:
企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不
存在
试用期
的问题
,辞退职工就必须给付经济补偿金;4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行
劳动法
规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。...
人社部关于新冠休假的规定
答:
三是具备复工条件的企业,对不愿复工的劳动者,经劝导无效或其他非正当理由拒绝返岗的,企业可按照《
劳动合同法
》第三十九条第(二)项规定,依据依法制定的规章制度,与劳动者依法解除劳动合同。2.
存在问题
相当部分地区人社部门文件规定,用人单位不得解除和终止劳动合同的人员未包括“病原携带者、无症状感染者”。3.处理...
如果某工厂与
劳动
者之间签订所谓的“奋斗者协议”,核心就是放弃加班费...
答:
C 项正确,《
劳动法
》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:···(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;···”D 项正确,根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题
的解释(三)》...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干
问题
的解释是什么?_百 ...
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干
问题
,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,...
如何落实
劳动法
答:
(一)加强《
劳动合同法
》的学习和宣传,增强全体员工的法律意识。(二)健全和完善规章制度,制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度,对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。(三)全面清理劳动关系,依法规范用工关系。《劳动合同法》实施后,用人单位和劳动者之间只有三种用工...
...工作的时间也接近260小时。终年无休,违反
劳动法
吗?
答:
不让有娱乐,上班肯定是不能娱乐的,工作麻,否则也不叫上班了,这点也没
问题
。工人分三六九等,人本身就有技能、能力的不同,这点也没问题。每月考试,不过扣100元,这是企业内部的奖罚,不属于法律调整范围。同工种工资差距500-700,这点违反了<
劳动法
>第46条同工同酬的规定,是不合法的。另...
关于
劳动法
试用期工资和工装
问题
答:
为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反
劳动法的
规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个
问题
:(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实...
劳动合同法
司法解释二
答:
为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干
问题
,作如下解释。
劳动法的
发展规律及趋势
答:
在雇佣社会中,劳动者概念已非语感上的工厂劳动者,并呈多样性发展,劳动者的传统界限开始模糊,劳动立法中的劳动者概念遭遇两个
问题
:一是与经营者的区分,这是企业组织内的层次界限问题;一是与企业有独立合同关系的个人事业者的区分,这是企业组织内外界限问题。{5}这两个问题是
劳动法
上的普遍性问题,不仅属于劳动法...
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