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劳动法存在的问题
为什么太好的社会保障体系,太强的工会组织反而可能对
劳动
者不利
答:
劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利,劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权力。(一)、劳动者平等就业权的保障。《中华人民共和国
劳动法
》第十二条规定,劳动...
08年以前对于公司没有给职工签订
劳动
合同的法规是什么?
答:
08年以前对于公司没有给职工签订劳动合同的法规可以按照《
劳动法
》第九十八条执行,《
劳动合同法
》实施后明确了未签劳动合同用人单位需要承担的责任。《劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...
《中华人民共和国
劳动法
若干
问题
的意见》的内容
答:
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部: 现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干
问题
的意见》印发给你们,请遵照执行。 附:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一...
关于
劳动
合同到期不再续签的补偿
问题
答:
1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法
和劳务法的法律区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干
问题
的意见》在第一部分适用范围中对此...
...实际中加班只有换休,有效期只能有一个月,否
存在问题
?
答:
用人单位加班只给补休,不付加班工资,要看具体情况,如果有效期只有一个月,那肯定违法。《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,必须支付不低于工资200%的加班费,而不能设置一...
如何加强对民营企业践行
劳动法的
监督
答:
11.建立全国互联的劳动用工信息交流机制。实时掌握全国劳动力市场的真实情况。及时运作疏导劳动市场,减少中间费用。12.各地区政府要针对当地区的具体情形,制定地方性的劳动监管和执行政策,政府要通过多种形式支持劳动监管部门的劳动监管和执法工作,保护劳动者对违法现象的举报投诉,和对违反
劳动法
公司和企业...
劳动
合同无效时,解除劳动合同受提前30天限制吗?
答:
1、用人单位
存在
《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
应届生,没签
劳动
合同辞职
的问题
答:
至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛
存在
。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题
的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于...
妊娠期间工作受影响的员工如何处理请假保胎
问题
?
答:
在工作中,怀孕前三个月的请假保胎
问题
需要个人、领导、同事间的良好沟通和协作。本文将为大家介绍如何妥善处理这一问题,以保障个人健康与工作的平衡发展。欄友好协商员工可以与用人单位进行友好协商,共同商讨妊娠期间的工作安排,以达到双方的共赢。⚖️法律规定根据
劳动法
规定,保胎假并未被明文规定,因此保胎...
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