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劳动法对于事假的具体规定
劳动法规定事假
最长可以请多久
答:
根据相关法律规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
劳动法
并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准。请事假多久单位能解除劳动合同?没有
关于事假
请多少天可以解除合同
的规定
,但是企业...
事假的规定
及范围
答:
(2)职工请
事假
期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,
具体
标准由用人单位按不低于当地最低工资标准...
法律
规定
一年能请
事假
多久
答:
《
劳动法
》第45条
规定
:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。《劳动法》第45条规定,年休假
的具体
办法由国务院规定,也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是,国务院至今对此没有做出规定,劳动部在《
关于
贯彻执行若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年休假...
劳动法规定事假
可以随便请几天吗
视频时间 01:14
请
事假规定劳动法
是如何
规定的
答:
请
事假规定
《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
如下:1、任何请
事假的
员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(...
请
事假规定劳动法
是如何
规定的
答:
法律分析:没有明确
规定
。一般来说员工因个人或家庭原因需要请假
的
可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》三十八条 用人单位应当保证劳动...
病假和
事假
扣工资一样吗
答:
病假和事假是不一样的,我国《
劳动法
》及法规
对事假
工资无
具体规定
,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
劳动法关于
请
事假的规定
答:
各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家
规定的
产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除
劳动
合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
请
事假规定劳动法
是怎样
规定的
答:
法律分析:
劳动法对
请假
的规定
:1、根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
最新
劳动法事假
扣工资
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
对事假
扣工资
规定
是职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天
的
,则不再享受当年的年休假。连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。除了...
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