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劳动法对加班费的规定
按照
劳动法
发放
加班费
是否违反中央八项
规定
答:
不违反,用人单位应该按
劳动法规定
向劳动者支付
加班费
,如果不发放,则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
用人单位强令
劳动
者
加班
,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元这个...
答:
02《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于有些特殊岗位或者职业,如:企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等,可以实行不定时工作制,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2新
劳动法对加班费的规定
劳动法第44条规定支付...
劳动法
关于
加班的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对劳动者
加班
做了如下
规定
:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...
劳动法
节假日
加班
工资
规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。我国法定节假日根据《
劳动法
》
的规定
,我国法定节假日如下:(一)元旦,放假1天(...
违反
劳动法加班规定
如何补偿
答:
违反《中华人民共和国
劳动法
》
加班规定
需要支付
加班费
补偿。平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班工资可参考下列标准支付:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当...
劳动法对于加班
有
规定
吗
答:
法律法规 《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付
加班费
。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期...
国家
规定加班费
标准是怎么的
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。加班、加点费习惯称加班费第一部分、加班工资倍数与时间计算:《
劳动法
》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间
的规定
》第三条“职工每日工作8...
劳动法
节假日
加班
补休
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中
对加班
工资
的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
劳动法
关于
加班规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
劳动合同法加班
工资
的规定
是怎么样的?
答:
第一、新
劳动法对加班费的规定
: 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
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