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劳动法对员工年假的规定
劳动法对于年假的规定
是什么
答:
一、
劳动法对于年假的规定
是什么 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《
职工
带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
劳动法对年假的规定
和使用规则
答:
法律主观:
劳动法
没有
关于年假的
相关
规定
。 《
职工
带薪年休假条例》第三条规定: 带薪
年休假的
假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位...
劳动法对年假
是怎么
规定
的
答:
职工
有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
劳动法
休假
规定
答:
劳动法休假规定如下:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期;5、带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
劳动法对
请假
的规定
如下:1、病假:(1)病假...
年休假规定
2022最新通知发放标准
答:
二、企业
职工年休假
法律
规定
《
劳动法
》第45条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院新规定颁布前,暂按无锡市人民政府《
关于
无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为:工龄满5年不满10年的,每年休假7天;工龄满10年不满20年的,每年 休假10天...
劳动法
休假
规定
答:
一、
劳动法
的休假
规定
有哪些1、劳动法的休假规定如下:(1)
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三...
北京市
劳动法
里的
年假规定
答:
北京市
劳动法
里的
年假规定
如下:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。4、同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假工资计算如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
劳动法规定员工年假
还要扣工资吗
答:
休
年假的
情况下是不扣工资的,年假也属于带薪休假,而且也不是所有的员工都能享受到年假的,按照相关规定,职工在本公司工作时间已经连续满一年了的情况下才可以享受到休假,带薪
年休假的
时间从5天到15天不等。年假期间扣工资是违法行为。 一、
劳动法规定员工年假
还要扣工资吗?1、不会扣的。根据《...
职工年休假的
法律法规
答:
具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别
规定
。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观:中国
劳动法对
带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪
年休假的
休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《
职工
带薪年休假条例》,自2008年...
年假规定
_工作满一年,什么时候开始有年假?
答:
根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》
规定
:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假...
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