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劳动法工作时间规定
劳动法规定
每月
工作
多少天
答:
拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
国家
劳动法规定
每月
工作时间
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
国家
规定
上下班
时间
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的,延长工作时间不受《
劳动法
》第四十一条
规定
的限制:(一)发生自然灾害、...
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
一天最多
工作
多少小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
一天最多工作多少8小时。一周的标准44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形...
劳动法规定
一个月上班多少小时
答:
法律分析:
劳动法规定
每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周
工作时间
不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行...
法定上班
时间
多少小时
答:
按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
劳动法规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位随意或者强迫劳动者延长
工作时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。对于标准工时制的劳动者来讲,一般每天...
国家
规定
法定
工作
日是多少天
答:
按照1995年实施的我国
劳动法
的
规定
是44小时每周。(第36条,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。) 但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条,职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定...
劳动法工作时间规定
答:
法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》...
劳动法规定
每月
工作
多少个小时
答:
劳动法规定
一个月
工作
不得超过156小时。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件,此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的
时间
做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定...
劳动法规定
一周
工作
多少小时
答:
劳动法规定
每周
工作时间
不超过四十四小时。具体的规定如下:1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;3、排劳动者延长工作...
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