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劳动法工资计算公式
...一个月的
工资
能有多少呢?底薪1650,请问有
计算公式
吗?最好要详细一点...
答:
月
工资
=底薪+加班费+补贴-扣款项(个人所得税代缴、社保代扣、公积金代扣及其他)1、加班费,五天八小时之外都属于加班,都要算加班费:平时加班费(周一至周五八小时之外):时薪*1.5倍*平时加班小时数 周末加班费(周六至周日全天):时薪*2倍*周末加班小时数 国假加班费(国家法定节假日):时...
1.5倍
工资计算公式
答:
1.5倍
工资
怎么算解释如下:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;根据《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
请假
工资
怎么
算公式
视频时间 00:47
工资
核算时,新的
劳动法
规定是采用每月21.75天,这个数字怎么来的?_百 ...
答:
日
工资
:月工资收入/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的
计算
工式
公式
1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
经济补偿金
计算公式
答:
经济补偿金
计算公式
,
劳动
者因为各种各样的原因被公司辞退了,重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验,所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。以下是经济补偿金计算公式。 经济补偿金计算公式1 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济...
如何
计算
员工
工资
?
答:
所以
工资计算
过程如下:职工月计薪天数21.75天,
计算公式
为:(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工资的计算办法为:月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 加班工资的计算 《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
经济补偿金的三个
计算公式
答:
经济补偿金
计算公式
为:
劳动
合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月
工资
。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年...
请假扣
工资
是按22天还30天
计算
答:
具体的
计算公式
为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
月休4天有31号怎么
算工资
答:
法律分析:按照工作日计薪日作为计算日
工资
的基数。
计算公式
为日工资=月工资收入÷月计薪天数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第...
实发
工资计算公式
答:
实发
工资
是通过应发工资扣除个人所得税和五险一金后进行
计算
的。个人所得税和五险一金是为了创建更好的公共生活、为了在生育、生病、老年、失业等情况下进行兜底保障的主要方式,用户可以根据应发工资,按照当地的规定计算出所缴纳的个人所得税和五险一金数额。《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位...
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