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劳动法工资计算公式
双休
工资计算公式
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
劳动法 工资计算
答:
关于加班
工资
的
计算
。日平均工资×月加班天数×200%=休息日加班工资 日平均工资×法定假日加班天数×300%=法定假日加班工资 即,国庆前三天为法定节假日,应得工资为80*3*300%=720元 后四天为休息日,应得工资为80*4*200%=640元 减去已经支付的80*7=560元,还有800元需要支付 ...
双休
工资计算公式
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工资
核算时,新的
劳动法
规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
22天
工资
的
计算公式
是怎么计算的,对
劳动
者有什么好处?
答:
我国最新的
劳动法
是2018年12月29日,全国人大十三次人大常委第七次大会新修订的,依照劳动法的规定,我国是推行每天工作8小时,每周工作不超过44小时的劳动制度,。如果按照休息日来
计算
,每天工作8小时,那样每周的工作时间便是40小时,用人公司理应确保员工每周最少歇息一日。按照原国家劳动部制订的《
工
...
底薪2100
计算公式
答:
法定休假日加班
工资
=法定休假日加班工作日 × 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300% =法定休假日加班工作日× 2100÷21.75×300% = 法定休假日加班工作日×289.65元。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
计算劳动
报酬要怎么算
答:
劳动报酬的计算方式如下:1、不到4000元的,扣除费用800元:应纳税所得=收入-800元;2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:应纳税所得=收入乘以(1-20%);3、应纳税款可以用速算
公式计算
:应纳税款=应纳税所得x适用税率-速算扣除数收入。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以...
企业员工月
工资
一个月应按多少天
计算
?
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
计时
工资
怎么算?
答:
(三)按照当月应出满勤天数
计算
。即用职工本人月
工资
标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差,得出日工资标准。适用范围 由于计时工资是直接以
劳动
时间计算报酬,简单易行,便于计算;同时,由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、...
劳动法
加班费
计算
方法及标准
答:
法律分析:
劳动法
加班费
计算
方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
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