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劳动法弹性工作制规定
企事业单位实行
弹性工作制
什么意思
答:
弹性工作制
是指在完成
规定
的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在日本,日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行...
996 007 886 715是什么意思
答:
这种工作制度是不符合我国
劳动法
的,但是依然有很多公司在采用这种
工作制
。其实,不管是996、007还是886的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
九九六,零零七是什么意思
答:
九九六工作制是一种违反
劳动法
的工作制度,早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天。这种工作制度在中国互联网企业中很普遍。零零七工作制也是违反劳动法的工作制度,比996更狠的
弹性工作制
。根据劳动法的
规定
,每日工作时间不超过八小时、平均每周...
弹性工作制
节假日有加班费吗
答:
实行不定时工时制的,不执行《
劳动法
》第四十四条加班费的
规定
,但法定休假日个别省市规定有补助。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
什么是
工作制
答:
什么是工作制
工作制
有多重含义。对于人而言工作制是指工作时间的规定,根据
劳动法规定
,工作时间采用的是,每天工作8小时工作制,每周工作五天。如果工作超过规定时间,则要发加班费。对于机械传动中的零部件在运转工作时也有工作制,这个工作制按照“班”来划分,每个班按照8小时计算,一天三个班。零...
休息大小周是什么意思?
答:
截至2016年,中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996
工作制
。第一周工作6日,每日7小时,合共42小时,没有超出
劳动法规定
的平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日的工时制度规定。不过,42小时的...
工作制
说的大小周是什么意思
答:
大小周指周末休息,单双休循环。大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间,称为小周。小周:周末单休,仅休息一天。大周:周末双休,休息两天。如,八月的第一周是单休(小周),那第二周即双休(大周)。
工作制
说的大小周是什么意思?
答:
大小周指周末休息,单双休循环。大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间,称为小周。小周:周末单休,仅休息一天。大周:周末双休,休息两天。如,八月的第一周是单休(小周),那第二周即双休(大周)。
钉钉外勤打卡在时间段里打几次卡_百度问一问
答:
无固定时间上下班,其实就是我们,人力资源管理中所说的弹性工作时间。实行
弹性工作制
员工的工作时间是以完成其工作内容为工作时间的,当然,从
劳动法
的角度来说,执行弹性工作制及工作时间也是要参照标准工时制来去确定的。不过打卡次数的话,可以由企业自行制定。在钉钉上,一般来说打两次就可以了,早上...
私企
弹性工作制
就应该没有休息天吗?
答:
不应该吧,因为这样的话会影响员工的发展,也不利于企业的发展,所以说有时候需要好好的休息
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