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劳动法弹性工作制规定
本人从事服务行业,求懂
劳动法
的高人帮忙什算本月工资,谢谢!
答:
每月可休三天,已经违反了
劳动法
。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下
规定
计算:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关...
保险代理人要做到什么程度才能和保险公司签订
劳动
合同,成为正式员工...
答:
代理人是个自由职业,当你取得代理人资格证以后,和保险公司签订了代理合同,你就可以为公司销售保险了,同时也享有保险公司的各项福利待遇。这个时候你应该是见习业务员,当达到一定的业绩要求以后,你就可以转为正式的业务专员,公司只会和你签一个代理合同,不会再签其他的
劳动
合同的。代理人是外勤,...
你认为哪些举措可以实在的减轻996给年轻上班族带来的压力?
答:
你好,我觉得是来自工作中的一些压力,除非是自己有很大的能量,可以改变自己的职位。或者是跳槽,否则的话,无论怎么样都减轻不了。想要改变制度,不如改变自己。1. 实行灵活的
工作制
: 允许员工选择自己的工作时间和地点,可以更好地平衡工作和生活。这样可以让员工在家里工作,或者选择早上或晚上工作,...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
根据民法典第一百一十条
规定
,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自主权等权利。这意味着公民有权自己决定是否恋爱、结婚等,其他任何组织和个人都不能强制或干涉。妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除
劳动
(...
每年工作时间都在2500小时以上,公司以
弹性工作制
为由拒付加班费,因不满...
答:
建议找到进入公司时签订的用工合同原件或复印附件,找出其中违反
劳动法
的部分,可以提请劳动仲裁或申述。
公司
规定
工资的20%为加班补贴,以此为由拒付加班费,是否违反
劳动法
答:
首先不支付加班费肯定是违反
劳动法
的,除非他给的加班补贴高于你的加班工资,当然一般来说员工在公司制度上和公司形成对抗,取胜是很困难的,你必须提前考虑清楚自己和公司之间是否需要保持合作关系,因为如果上升到法律渠道来解决往往公司在败诉后无法为当事员工提供
工作
保障。第二,你对加班地接受程度可能...
个人社保代办可以交五险和公积金吗?
答:
社保代缴的本职上就是交职工社保,当然也包括五险一金了,因为公积金只有职工社保才可以交,所以个人想办公积金的话是必须要找代缴公司帮你办的,不然你自己交的话只能交养老保险和医疗保险这两种。代缴的话可以试试 易社保app,也是可以在社保局查到缴费记录的,手续费也比很多平台便宜,才四十块钱,...
精简实用的私企人事管理制度
答:
第十五条:实行
弹性工作制
的,采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间),本人确认,部门备案的考勤方法。 第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列
规定
处理:一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、...
公司
规定
工资的20%为加班补贴,以此为由拒付加班费,是否违反
劳动法
答:
首先不支付加班费肯定是违反
劳动法
的,除非他给的加班补贴高于你的加班工资,当然一般来说员工在公司制度上和公司形成对抗,取胜是很困难的,你必须提前考虑清楚自己和公司之间是否需要保持合作关系,因为如果上升到法律渠道来解决往往公司在败诉后无法为当事员工提供
工作
保障。第二,你对加班地接受程度可能...
2023国家
规定
法定假
答:
新《
劳动法
》是否取消了劳动者的
弹性工作制
? 并未完全取消,但弹性工作制的实施应当遵守法定工作时间、休息时间和休假制度相关
规定
,并保障劳动者的休息和休假权益。同时,强化对劳动者权益的保护,明确加班加点等方面的规定,保障劳动者的合法权益。新劳动法的出台凸显了国家对于劳动者权益保护的重视程度,...
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