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劳动法拖欠工人工资最新法律规定
员工工资拖欠
多久算违法
答:
工资拖欠
三十日是违法的。
拖欠工资
即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。
法律规定
,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。根据《
劳动法
》第九十一条的规定...
用人单位
拖欠员工工资
多久算违法?
答:
法律
分析根据相关法律的
规定
,用人单位是要足额按时支付劳动者工资的,用人单位是不能够无故克扣
拖欠劳动
者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第三个月才发放的话则是属于违法行为,也就是
拖欠员工工资
30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
拖欠员工工资
多少天算违法行为?
答:
拖欠员工工资
延期发放工资超过30天就构成
拖欠工资
,就属于违法的,所以构成拖欠工资就违法,不论多少天都是违法的。
法律规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资 【法律依据】《
劳动法
》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
拖欠劳动工资
的
法律规定
答:
法律
主观:
劳动
者对于个别无故
拖欠
、克扣加班
工资
的,
职工
应该怎样保护自己的合法权益呢。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行
规定
》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
劳动法
关于
拖欠工资
的
法律规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第五章
工 资
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第十二章
法律
责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律...
公司
拖欠员工工资
多少天算违法行为
视频时间 01:42
劳动法
第几条是
规定拖欠工资
的
答:
5、若是个人雇主
拖欠
你
工资
,你最好找到个人雇主的个人信息、你们之间存在雇佣关系的证据、双方约定工资报酬的证据,书写起诉状向法院起诉要求支付劳务工资。
法律
客观:《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
劳动法拖欠工资
几天算违法
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。
拖欠农民工工资
违反了
劳动法
第几条
答:
法律
主观:
拖欠农民工工资
最快最直接的解决办法是向
劳动
监察 大队投诉,是合法,有效的途径。 一、投诉 1、投诉的
法规
依据: 劳动保障监察
条例
第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向...
公司
拖欠工资
违反
劳动法
哪条?
答:
公司
拖欠工资
违反
法律
如下:1、《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。2、《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
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