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劳动法旷工三天算自动离职吗
员工
旷工
几天
属于自动离职
?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工
几天
算自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
公司规定
旷工三天
自离,剩余工资全部扣除,是否违反
劳动法
?
答:
我认为该公司违反
劳动法
。员工
旷工
应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工工资,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
请假不批
就算
我旷工,
旷工3天
就是
自动离职
,不结算工资,这样合法吗?
答:
四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可,否则就
属于
违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定,“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,...
三天
自离什么意思?
答:
那么这个应该就是工作的时候,你
三天
连续没有请假,也是
属于旷工
的情况,就是相当于你就是
离职
了状态。也就是三天自离。
旷工三天
就
自动离职
了,我还需要交辞职报告么?
答:
员工
旷工三天
是
属于
严重违纪,单位以此和员工解除劳动关系,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理
离职
手续,完成交接。单位需要结清员工工资,并办理好社保手续。依据《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
旷工三天自动离职
流程
答:
法律分析:
旷工
和
自动离职
,一般由用人单位在不违反
劳动法
的规定下的内部制度进行规定,法律并没有具体规定。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动法
请假制度超过
三天算自动离职吗
答:
职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职,《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,用人单位规定
旷工3天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人...
根据《
劳动法
》
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,
劳动法
并没有关于旷工多少天单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续
旷工三天
当员工自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
公司规定矿工连续
三天
即为
自动离职
,自动离职后,工资怎么算啊,如果不给...
答:
矿工连续
三天
即为
自动离职
,自动离职后,工资应当按照实际出勤天数来发放,如果不发工资
属于
违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
我
旷工三天
,然后我公司就说我
自动离职
,不给我发工资了,怎么办?_百度...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资...
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