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劳动法未签合同辞退赔偿
工作两年七个月
未签劳动合同
被
辞退赔偿
多少
答:
一、未签
劳动合同
被
辞退
后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据...
工作8年
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
”员工辞职需提前30日通知企业。”劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果
没签合同
,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、
未签合同
能引起...
三天
未签劳动合同
被
辞退
能有
赔偿
金吗?
答:
三天
没有签订劳动合同
,而且被
辞退
是没有任何
赔偿
。因为你现在还是在试用期期间。所以企业只需要提前三天通知你,就可以把你自卑,但是必须把这三天的工资的。
入职
没签合同
被
辞退
,干了1个月零1天,可以要求
赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的
赔偿
金好:
劳动合同法
有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按
补偿金
计算方法应当支付...
公司
未签订劳动合同
,
辞退
员工,应该
赔偿
多少?
答:
公司
辞退
员工
补偿
标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据
劳动合同法
第四十七条劳动合同解除或...
新
劳动法
被
辞退没签合同
答:
虽然双方
没有签订劳动合同
,但你亲戚仍能够得到
补偿
。《
劳动合同法
》第87条自新法生效之日起用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求单位支付双倍工资报酬。工作十年以上的员工,双方虽
未签订劳动合同
但可以视为双方存在在无固期限的劳动合同关系。根...
临时工)事业单位工作了6年
没签劳动合同
没交劳动保险现在要
辞退
我应该怎...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而
没有
支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,...
(急)新
劳动法 没签合同
被
辞退
有
没补偿
答:
自动离职当然
没有补偿
了,但他们
辞退
你就得给你补偿。相关的法律依据如下:《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
个体户
不签劳动合同
,
辞退
员工怎样
补偿
答:
个体户
不签劳动合同
,无低薪制度,被
辞退
,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动...
试用期
未签劳动合同
,做了一个多月,又被
辞退
,怎么
补偿
答:
没签劳动合同
试用期一个月后被
辞退
有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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