入职没签合同被辞退，干了1个月零1天，可以要求赔偿2倍工资吗？对方已把工资正常结算。
8月12日入职到9月12日最后一天，没有理由辞退我，工资会正常结算，我想问一下，我是否可以要求他们再赔偿2倍工资的赔偿金？
可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：
劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。
但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金，而根据劳动合同法87条规定的赔偿金，是二倍的经济补偿金，因此应当支付你0.5x2=1个月工资。
建议研究下劳动合同法。
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第1个回答 2021-09-22
1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过一个月至签订劳动合同的前一日支付劳动者双倍工资。即9.12一天是双倍工资。
2、用人单位试用期辞退劳动者，应当向劳动者说明理由。一般会有试用期考核标准。
第2个回答 2021-09-22
如果你没有签订劳动合同，并且才干了一个月左右，是不能够要求赔偿两倍工资的。正常把你辞退没干满一年可以给你一个月的补偿金，现在你刚干一个月。是不符合条件。
第3个回答 2021-09-22
不可以，一个月内属于签订劳动预备期，没有签订书面劳动合同并不违法。差一天时间，你主张也没人受理。
第4个回答 2021-09-23
两倍应该不行，能得到全部的工资已经不错了。被辞退说明你的工作没有达到要求，老板还是给了你全部的工资，其实老板是亏的。如果你是老板，你想你要辞退一个员工，肯定是员工的工作达不到工资要求的水平，是不能再用了。而且，辞退是老板的权力，至少没有合同约定你必须做满几天。总之就是你做的这个月，老板最后还给你全部工资这样他亏的。有很多人都拿不到自己的工资，现在你应该知足了吧，委屈的不只是你，你被呲委屈了，但这个月你没给老板做到应该做的工，老板亏了