11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法用人单位不签订合同
劳动合同法
有规定年满60岁
用人单位不
给予
签订劳动合同
吗?
答:
而未过退休年龄的则按
劳动法
相关规定处理。对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。如果
用人单位没
有为员工购买相应保险,那么员工在雇佣期间发生事故,责任将可能需要由雇主承担。所以,用人单位只有依法与员工
签订劳动合同
或...
公司不签定
劳动合同
怎么办?
答:
督促企业按规定签订劳动合同并对
未签订劳动合同
的期间主张双倍工资。法律依据:《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
签劳动合同和
不签劳动合同
有什么区别
答:
最后
用人单位
应当与员工签订无固定期限劳动合同却
不签订
的,应当自与劳动者签立无固定期限劳动合同之日起向其每个月支付二倍的工资。劳动者可以按照该规定去主张二倍工资,是没有最长时间的限定的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
新
劳动法
中
不签劳动合同
的赔偿明确标准
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条
用人单位
的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者
未
向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动...
劳动
者不与
用人单位签订
书面
合同
的后果
答:
<br><br>
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。<br>按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动
合同书,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是
用人单位不
能免除的强制...
入职时公司
没有
与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
没有
签劳动
合同,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。当
用人单位
和劳动者发生了纠纷,不管有没有签订
劳动合同
,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《
劳动法
》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、签
不签合同
,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期...
只工作八个月
未签订劳动合同
可以申请双倍赔偿金吗
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有《
劳动法
》上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是
用人单位不
能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察...
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同
怎么办?1.
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者
订立劳动合同
的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《
劳动法
》第十条规定,...
公司
不签劳动合同
不交养老保险
劳动法
规定如何补偿?
答:
用人单位和劳动者存在劳动关系,必须签订书面的劳动合同,
不签订劳动合同
是违法的行为,用人单位除了接受行政处罚外,还应当赔偿劳动者的经济损失,主要体现在不签订劳动合同,必须承担双倍的工资支付给劳动者,
用人单位不
给劳动者缴纳养老保险等社会保险待遇的,劳动人力部门可以要求责令用人单位补缴,因为用人...
我在事业
单位
工作十几年,单位拒绝补
签劳动合同
,这样合法吗?新
劳动法
是...
答:
因此你应该了解清楚单位具体的规定,如果
劳动合同法
不管的,你可以向单位的上级部门反映。
未订合同
问题 中华人民共和国劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动
合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜