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劳动法用人单位不签订合同
单位未
和员工
签劳动合同
怎么办
答:
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令
用人单位
改正。二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任?1、
未签劳动合同
需赔双倍工资。 根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
劳动法
员工故意
不签劳动合同
答:
一、在公司上班不
签劳动
合同就是违反
劳动法
吗公司
不签订劳动合同
是违法的。企业不及时与职工
订立合同
的后果是每月支付2倍的工资。《
劳动合同法
》规定,
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、不签订劳动合同法律后果劳动合同的终止,是指终止劳动...
关于
用人单位不签订劳动合同
的问题
视频时间 01:21
单位不签劳动合同
会得到什么处罚
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没有签订劳动合同
就不受《
劳动法
》保护吗
答:
并且为其提供有偿劳动,适用劳动法。”并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”;也就是说,即使
用人单位不
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者依然受
劳动法律
的保护。
公司
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果
未签
合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《
劳动法
》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。”员工需提前30日通知企业...
个人
单位不签订劳动合同
违法吗
答:
公司和劳动者之间的关系是一种劳动关系,劳动关系的表现形式是公司和员工签订劳动合同。
不签订劳动合同
,对
用人单位
来说存在很多的法律隐患和风险。用人单位发生用工行为,与员工形成劳动关系,
没有签劳动合同书
,员工也享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。不签劳动合同不利于单位...
用人单位未
与劳动者依法
签订劳动合同
,未为劳动者缴纳社会保险,未招到接...
答:
法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
用人单位不签劳动合同
的后果是什么,打工者如何保护自己的合法权益_百 ...
答:
另外,法律明确规定,劳动纠纷案,有关费用免除,有的很低。《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位...
公司上班不让
没签合同
怎么赔偿
答:
2.
未签订劳动合同
的,劳动者可以随时解除关系,无需承担赔偿责任。如果签订了合同,根据
劳动法
,劳动者可以提前30天书面通知
用人单位
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工需要提前30天通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务,给用人单位造成损失...
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