11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法用人单位违法解除合同
《
劳动合同法
》第46条规定的详细解释.
答:
经济补偿的范围:( 一)、有
劳动合同法
第三十八条情形的,
用人单位
支付经济补偿。 用人单位有
违法
、违约行为的,劳动者可以随时或者立即
解除劳动合同
,并有权取得经济补偿。较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者...
辞退工作满一年的员工如何补偿
答:
经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,
用人单位
辞退职工,应当符合《
劳动合同法
》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于
违法解除合同
,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
员工自愿离职补偿标准
答:
一、员工主动提出辞职的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,
用人单位
不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
员工有事急辞职
劳动法
答:
二、
用人单位
无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为
违法解除合同
,根据《
劳动合同法
》第九十条、...
...每月上20天公司
违法
吗员工要求单方面
解除劳动合同
可以向公司索赔经济...
答:
有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定
解除劳动合同
的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵未及时足额支付劳动报酬的;⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑷用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
没签
劳动合同
的员工自动离职,公司也没办理
解除劳动
关系手续,双方还存 ...
答:
你好!
劳动
关系不能自动
解除
,必须要经过法律规定的程序,这个程序就是以办理离职手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。如果你们公司参加了工伤保险,你们只需向其支付一次性伤残就业补助金,医疗补助金由工伤保险基金支付。
根据
劳动法
因打架只开除一人合理吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
劳动法合同法
是不是有规定劳动满一年多给一个月的工资啊,有签合同的
答:
《
劳动法合同法
》没有规定说劳动满一年多给一个月的工资。《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内,被
用人单位
辞退,或者
劳动合同
期满,用人单位降低工资,以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的,劳动者可以得到每工作一年,补偿一个月工资的补偿。
劳动法
安排2次工作不去就辞退吗?我在
单位
工作20余年,领导安排我不喜欢的...
答:
如果用人单位与劳动者在劳动合同中已经对岗位进行约定,劳动者拒绝与用人单位对岗位进行调整的,用人单位是不能因此解除与劳动者的劳动合同的,如果
用人单位违法解除
与劳动者的劳动合同的,用人单位需要依
劳动合同法
第八十七条规定对劳动者进行赔偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
劳动法
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
劳动法
并未规定旷工多少天可以
解除劳动合同
。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。《
劳动合同法
》规定,劳动者旷工严重
违反用人单位
规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜