11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法用人单位违法解除合同
公司
违法解除劳动合同
,解聘通知书我自己签字了 怎么办?
答:
1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
如果
单位违反劳动合同法
应该如何补偿?
答:
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;5、
劳动合同
约定的其他赔偿费用。
用人单位违法解除劳动合同
赔偿若干规定,记得95年劳动部颁发行政法规,帮 ...
答:
⑤由
用人单位
正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理
解除劳动合同
手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。(2)解除劳动合同的经济补偿:用人单位依据
劳动法
第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法...
如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按
劳动法
应该得到...
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
逼迫员工离职
违反劳动法
哪一条
答:
二、公司
违法解除劳动合同
怎么赔偿
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
公司辞退员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司与员工协商
解除劳动合同
的,协商不同意的.
劳动法
是怎么规定的_百度...
答:
《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
解除劳动合同
经济补偿怎么主张?n+1中的n是什么意思?
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)
用人单位
依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(...
违反劳动合同法
的
单位
有什么处罚?
答:
劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者
解除劳动合同
的经济补偿。逾期不支付的,责令
用人单位
按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
职工与
单位
发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动
关系是否合法?
答:
如果职工有正当理由拒绝上班,则
用人单位
就不能
解除劳动
关系,否则就可能构成
违法
行为。同时,在解除劳动关系时,用人单位还需要向职工支付经济补偿或者赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位依照本法规定解除或者终止
劳动合同
,应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜