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劳动法离职员工工资发放
试用期期间,
员工
自动
离职
,公司是否应该
发放工资
?
答:
试用期期间
员工
自动
离职
,公司当然应该
发放工资
,毕竟员工在自己的公司付出了劳动就应该得到相应的报酬,这才符合
劳动法
的规定。在试用期期间,公司和员工都是双向选择,既然员工自动离职,就应该支付相应的酬劳发放对应的工资,这样才符合法律的规定。虽然试用期间不是正式的员工,但是在试用的时候,员工也每天...
请问
劳动法
哪条规定是
员工
未满一个月
辞职
公司应支付其实际工作天数
工资
...
答:
《
劳动法
》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
劳动法
问题:正式
员工离职
未提前1个月申请,公司有没有权利扣他1个月
工资
...
答:
用人单位应在
劳动
者
离职
时一次性结清所有
工资
, 如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,要视损失的大小,由劳动者承担赔偿责任,具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位在国家规定提取的
职工
教育经费以外提供了专项培训费用、劳动者约定的服务期尚未履行...
10月
离职
如何计算
工资
天数
答:
一般情况下,
离职员工工资发放
时,日工资的结算办法,可以参考以下模式。根据单位每周休息时间+国家法定假日,核算出每月应上班天数,不管哪个月离职,均按这个应上班天数来核算日工资。用人单位按照《
劳动法
》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或...
10月
离职
放假7天
工资
怎么算?
答:
一般情况下,
离职员工工资发放
时,日工资的结算办法,可以参考以下模式。根据单位每周休息时间+国家法定假日,核算出每月应上班天数,不管哪个月离职,均按这个应上班天数来核算日工资。用人单位按照《
劳动法
》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或...
10月
离职
放假7天
工资
怎么算?
答:
一般情况下,
离职员工工资发放
时,日工资的结算办法,可以参考以下模式。根据单位每周休息时间+国家法定假日,核算出每月应上班天数,不管哪个月离职,均按这个应上班天数来核算日工资。用人单位按照《
劳动法
》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或...
员工
自行
离职
,公司是不是可以不
发工资
?
答:
不可以。自离不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为
劳动
者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不
发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
支付
离职员工工资
怎么做帐
答:
支付
离职员工工资
怎么做帐答:借:管理费用等-离职补偿贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款
劳动法辞职工资发放
规定根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.企业必须在
员工离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续.未办理...
自动
离职
的
员工工资
如何支付?
答:
经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的,并且要求拿
工资
。这引起公司很多领导包括同类员工的不满,说自离与离职无区别,工资照样可以拿到。对此有什么好的建议?另外自动
离职员工
在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢?分析: 1、《
劳动合同法
》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动...
劳动法
有没有规定入职未满三天或一个星期,提出
离职
没有
工资发放
.
答:
1、
劳动法
没有规定说入职不满3天或7天无
工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
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