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劳动法离职员工工资发放
每月10号
发工资
。
员工辞职工资
怎么算??
答:
如果你每个月的
工资
是2000元的话,那你老板押了你一个月零十天的工资,那应该发一个月零 十天的工资,再减去你支的工资。
员工辞职
后,一年补一个月
工资
的依据是什么?
答:
员工离职
一年补一个月
工资
的依据是员工是被公司辞退的,而且是没有违反公司的规定情况下,没有犯重大过错的情况下犯错,才会给予补偿的,如果主动离职,就没有。
员工
急辞扣
工资
合法吗
答:
员工
急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣
发工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地
劳动
监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样
发放
、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工扣工资...
公司
员工
上班一星期内自离,有
工资
的吗?
答:
有
工资
。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
公司三个月不
发工资
,我是否可以
辞职
,是否可以要赔偿?
答:
单位拖欠
工资
主动
离职
有补偿的,
员工
可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位没有任何过错的情况下主动
辞职
,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有...
员工离职
是
劳动
合同终止还是合同解除
视频时间 01:36
离职
不批直接走人不
发工资
合法吗
答:
如果没有提前
辞职
就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定
员工
没有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
员工
没有提前一个月交
辞职
申请, 单位可以选择不
发工资
吗?
答:
而且根据我们
劳动法
规定,
员工
即使没有提前提交
辞职
申请,属于违法了劳动合同,但单位也不得停
发工资
。尤其是
离职
这种情况与我们员工擅自离职守是有完全的区别的,只要他提出了辞职要求,在单位工作一天就需要发一天的工资。如果是员工的离职给公司造成的损失,公司应该是要通过劳动部门的介入,要求员工赔偿...
在优衣库做了一个月够想
辞职
还要做多久
答:
2、如单位有过错或是违法情节,劳动者随时可以提出解除劳动合同,例如试用期内,单位暴力强迫劳动、单位拖欠
工资
等。3、相反,法律对用人单位解除与劳动者的合同关系有限制,有严格的程序,这是出于对劳动者保护的目的。根据《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
这个月自离,上个月
工资
能拿到吗
答:
法律分析:自离能拿到上月工资。不论何种方式
离职
单位都不能克扣
员工
的工资,应当正常
发放工资
。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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