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劳动法离职结算工资规定
劳动法
未办理
离职
手续
辞职工资结算
答:
依据《
工资
支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
辞职
时
工资
如何清算?
答:
均应在办理离职手续时一起发放其应得的
工资
,故应在你离职时发放你上月工资及1-15号的工资。如员工不按
规定离职
,给公司造成一定程度损害的,公司可以酌情扣除一定的工资,将剩余的在办理离职或工作交接时发放。如果公司克扣工资,则属于违反
劳动法
的规定。你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
为什么有的公司员工
离职
了就不给员工发
工资
了啊
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳...
劳动法离职
补偿金赔偿标准
答:
劳动法离职
补偿金赔偿标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
...日前
离职
的,尚未发放的奖金不予发放。违反
劳动法
么?
答:
离职
后不发放提成和奖金不合法。提成和奖金属于
工资
的组成部分,不管因为什么原因导致
劳动
合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果
制度
界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
请问
离职
后
工资
应在何时
结算
答:
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同...
我现在
离职
,公司欠我的
工资
应该在我离职的时候
结算
清吗?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位应当
结清劳动
者所有
工资
以及为其办理
离职
手续,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行
条例
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职的流程是:1、...
临时工
离职
多久才能
结算工资
?
答:
1、临时工不可以随时
辞职
,最少要提前三天提交书面
离职
申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、离职当天
结算工资
,是可以的,这也是
劳动法规定
的。如果离职当天没
结清工资
,可以向当地劳动部门举报。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
离职
后
工资
是不是立即
结清
答:
用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。关于
员工辞职
后
工资结算
的方式 根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在...
劳动法规定辞职
的几天可以拿到
工资
答:
1、
劳动法规定员工辞职
的,用人单位应在
离职
当天支付
工资
的。2、《广东省工资支付
条例
》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并一次性支付劳动者工资。
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