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劳动法离职结算工资规定
离职
当月按照出勤天数算
工资
合理吗?
答:
我国
规定
了
离职结算工资
的标准。其中会规定如何计算离职员工的工资,包括离职当月的工资计算方式。离职员工在最后一个工作日或离职日期的工资会基于实际出勤天数进行结算,而不是整月工作的工资。离职当月工资计算方式可能会受到当地法律法规和公司政策的影响。在离职前最好了解当地相关
劳动法规
和公司
制度
,以...
做满45天没签
劳动
合同公司无缘故口头辞退员工因该怎么
结算工资
答:
按《
劳动合同法
》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你
结清工资
外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据
劳动法规定
,入职后超过1个月未签订劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
根据《新
劳动合同法
》,
离职
后公司该什么时候支付未结
工资
?
答:
我就任的公司压一月
工资
,曰:下发薪,我们当月领取的是上月的钱(例如按道理1月完后结的应该是1月的钱,但是我们1月完却拿的是12月的工资.) 现在3月了,我
离职
了,但是我拿的只有1月的钱,而2月、3月的钱我都没拿到。单位也没有说什么时候给我。 我想问的是,根据新法——
劳动合同法
,单位该什么时候发欠我...
离职
了
工资
应该什么时候结
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
员工
离职
,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答:
公司必须对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为,员工
离职
当月上班不满1个月,都可以享受国家
规定
购买的社会保险,而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人,办理完离职手续以后,员工在
结算工资
时候,当月社保应该单位缴纳...
员工正常
离职工资
怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资...
劳动法
对于
离职
手续是怎样
规定
的?
答:
《
劳动法
》在第二十六条及 《
劳动合同法
》第五十条中都明文
规定
了用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明,
离职
手续之档案办理:《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续,这是不带附加条件的法定义务,...
离职
当天不
结清工资
违法吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、
法规规定
的其他劳动争议。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
自离中介发
工资
吗
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。职工获得劳动报酬是基本的劳动待遇,即使是职工自动离职,单位也应该支付其未
结算
的
工资
,包括一些福利待遇。另外,单位有违反
劳动法规定
的,职工离职后还可以主张经济赔偿。当然,如果单位合法经营,...
单位对
员工辞职
的批准文件怎么写
答:
2、由办公室或人事部门拟一批复,一份交
辞职
者,一份存档。例文如下:关于XXX同志要求辞职的批复XXX同志于X年X月X日向我单位递交的辞职报告,经单位班子成员会议研究决定,同意XXX同志的辞职请求,XXX同志可于X月X日
离职
,
工资结算
到X月X日止,请在离职前交接好有关工作,有关物品,处理好有关事务,...
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