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劳动法签订劳动合同的规定
劳动法
对
签劳动合同的规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
劳动合同的规定
在解除方面: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
劳动法
第几条
规定
为
签署劳动合同
答:
一、未
签订劳动合同的
法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定,是《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
新
劳动法
关于签定
劳动合同有什么规定
?
视频时间 02:04
劳动合同法签订
时间
规定
答:
二,用人单位满一年未与劳动者
签订
书面
劳动合同的
:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条
的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当...
劳动法
多少条
规定
不
签订劳动合同
答:
1. 根据《
劳动法
》
规定
,劳动者自工作满一个月之日起,雇主应当与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,自第二个月起,雇主应向劳动者支付双倍工资,最多计算至十一个月。若自用工之日起一年内未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 雇主有义务依法为劳动者缴纳社会保险。
劳动法的
内容
劳动合同
答:
也就是必须具备的条款主要是根据《
劳动法
》第19条
的规定
,确定
劳动合同的
法定形式是书面形式,其必备条款有7项:: (一)劳动合同期限 法律
规定合同
期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种...
劳动合同法
14条
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、
签订劳动合同的
基本原则有哪些? 1、遵循法律法规。 签订劳动合同的首要原则就是其内容和形式必须符合国家
劳动法
和其他相关的法律、法规
的规定
以及章程。劳动合同内容上的合法指的是不允...
《
劳动法
》中对
劳动合同
期限
的规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,用人单位与劳动者
签订的劳动合同
期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
签订
无固定期限
劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》来分别讲述 1、《劳动法》是1995年1月1日实施的。《劳动合同法》是2008年1月1日实施的。2、《劳动法》对
签订
无固定期限
劳动合同的
相关
规定
是这样的:《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工
签订劳动合同
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位...
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