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劳动法签订劳动合同的规定
劳动法
第几条
规定
未
签订劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限...
劳动合同法
的新
规定
有
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新
规定
,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因
订立的
无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
劳动法
第十条
规定
答:
我们国家的法律法规越来越完善,对于劳动合同肯定是我们国家法律中的一个重点。因为对于
劳动合同的
问题基本上是关心着我们每一个人的问题,所以说了解劳动合同相关的法律
规定
是非常的重要的。那么
劳动合同法
10条解析是什么?第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的...
新
劳动法
如何
规定
的?
答:
(九)法律、法规
规定
应当纳入
劳动合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位...
劳动法
哪条
规定
员工入职必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《
劳动法
》中并未有关于员工入职必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付两倍工资
的规定
。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动合同法
答:
乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 身份证号码: 学历: 职称:家庭住址:电话: 邮政编码:为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度
的规定
,经双方互相考察、平等协商,一致同意
签订
本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款: ...
劳动法劳动合同签订
期限
答:
劳动法并没有
规定劳动合同的
期限,具体期限由双方协商确定。
劳动法合同签订
期限是两三年或十几二十年。劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止...
劳动合同的签订
答:
末签订劳务协议,且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的,原单位应解除该职工的劳动合同,用人企业应与该职工签订劳动合同,并补办调人或录用手续。 (二)
签订劳动合同的
原则 《
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。 劳动合同依法订立即具有...
劳动合同法
关于劳动者
的规定
答:
1、《
劳动合同法
》第十条
规定
“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
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