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劳动法绩效工资规定
绩效
奖金不发违反
劳动法
吗
视频时间 01:50
工资
中拿10%-30%出来做为员工
绩效
考核,请问有没有违反
劳动法
?
答:
工资
中拿10%-30%出来做为员工
绩效
考核,需要参考如下法条办理。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
绩效工资
受不受
劳动法
答:
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
劳动法工资
比例标准
答:
法律分析:
劳动法
中对于基本工资和
绩效工资
的比例没有进行
规定
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司扣
绩效工资
,违法
劳动法
吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
公司以
绩效
考核为由扣
工资
合法吗
答:
法律依据:《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
2022年起
绩效
奖金按月发放吗
答:
现代企业的
工资
体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、
绩效
、年终奖金或特殊专项奖金,法定福利与企业补充福利。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务、《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 【基本原则...
公司扣
绩效工资
合法吗
答:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
绩效
作为
工资
20%来考核是否违反
劳动法
?
答:
1. 公司的做法不合法。首先,跟
劳动合同法规定
“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”,而小张所在的公司并没有依照规定与小张订立合同。在这种情况下,应该视为已经形成事实劳动关系。其次,公司擅自将原来约定的
工资
做了更改,而并未取得小张的...
绩效
扣
工资劳动
赔偿不发放怎么办?
答:
一、
绩效
扣
工资劳动
赔偿不发放怎么办?提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书,进行签字投诉,书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息,根据我国
劳动法
的
规定
,用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资,
劳动合同法
的劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位应当按月足额...
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