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劳动法绩效工资规定
绩效
扣款新
劳动法规定
答:
具体
绩效
能扣多少,看单位的
规定
,不违法就行。法律依据:《
劳动
部关于印发的通知》第五条
工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
绩效工资
占比
劳动法规定
答:
法律分析:新
劳动法
中对于基本工资和
绩效工资
的比例没有进行
规定
。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资...
工资绩效
扣款
劳动法规定
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于
劳动
合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法...
工资绩效
扣款
劳动法规定
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于
劳动
合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩...
公司的考核在
劳动法
上面不能超过
工资
的好多的正常的?
答:
劳动法
和
劳动合同法
中并未对
绩效
考核
工资
占工资总额的多少比例有具体的明确的
规定
。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
劳动法
扣
绩效工资规定
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动合同中
绩效工资
可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《
劳动合同法
》第17条
规定
,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可...
绩效
扣款新
劳动法规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
单位扣
绩效工资
合法吗
答:
动法》对员工扣
绩效工资
是属于合法的吗?帮助:250506人2020.08.19来源:律图整理 律图法律咨询 信得过的好律师 提问 导读:《
劳动法
》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以...
请问一下,
劳动法
中,固定工资和
绩效工资
怎么
规定
的?
答:
劳动法
并未对固定工资和
绩效工资
作出
规定
,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工资分配形式,属于企业自主权。不过,企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规规定,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中...
绩效
奖金不发违反
劳动法
吗
视频时间 01:50
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