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劳动法裁员补偿工资标准
劳动法
辞退
赔偿
补偿
金按社会平均
工资
3倍,是新法规定的吗
答:
不是,最新
劳动法
没有这项规定,一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法
实施细则中辞退员工
赔偿标准
...
新
劳动法裁员补偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六...
劳动
合同期满怎么算
补偿
金?
答:
此处
工资
总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。社平三倍,指《
劳动法
合同法》规定了经济
补偿
金的上限,即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。若劳动者的月工资高于社评三倍的,则按照社评三倍
标准
支付,也就是社评三倍封顶。如上海2012年支付...
劳动法
规定公司无故开除职员只
赔偿
一个月
工资
吗?
视频时间 00:25
在公司工作一年以上被遣散辞退,可以要求
赔偿
几个月的
工资
?
答:
2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月
工资的赔偿金
。《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
解除
劳动
合同经济
补偿
金
答:
依据《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
公司
裁员
不愿
补偿
员工一个月
工资
,劝员工写辞工书,员工该如何维护自身...
答:
既然不用把公司当“家”,纯粹是利益关系,那么被裁的时候就要坚决维护自己的权益。裁我?可以,但得把
工资
给
补偿
了!因为按照
劳动法
的相关规定,被裁员工都应当得到相应的补偿。通常来说,
裁员
的补偿金额要按劳动法规定的
标准
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
新
劳动法裁员
满10年的员工,应得到多少
补偿
!
答:
第第四十七条经济
补偿
金按照
劳动
者在单位中的劳动年限和年满一个月的
工资
支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的,半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资,市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍,经济补偿金
标准
为:职工每月工资...
辞退工作满一年的员工如何
补偿
答:
计算经济
补偿
金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低
工资标准
的,按当地最低工资标准计算。附:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动...
2019年公司
裁员赔偿标准
是什么
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法
规定裁员的应该给予补偿。公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月...
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