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劳动法裁员补偿工资标准
劳动法
辞退员工的
补偿
答:
劳动法
辞退员工的
补偿
如下:1、用人单位与劳动者协商一致、无过失性辞退、经济性
裁员
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
劳动法裁员补偿标准
怎么算
答:
第二十一条 试用期内解除
劳动
合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十七条 经济
补偿
的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动...
劳动法
关于辞退员工
补偿
的
标准
是什么
答:
法律分析:
劳动法
关于辞退
补偿标准
:属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法
辞退员工的
补偿标准
n+1
答:
法律分析:
劳动法
辞退员工的
补偿标准
是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
一般
裁员
会给多少
补偿
答:
《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国
劳动法
》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...
企业
裁员
如何
赔偿
员工
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法
规定裁员的应该给予补偿。公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月...
2022年
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
5、工作年限乘
月薪
等于经济
裁员
经济
补偿
金;6、原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法
规定
工资补偿
员工是按最低工资算吗?
答:
劳动法
规定
工资补偿
员工不是按最低工资算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析支付...
劳动法
辞退员工的
补偿标准
2022?
答:
《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
相关规定 1、根据《劳动合同法》...
劳动法
辞退员工的
补偿标准
2022?
答:
《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
相关规定 1、根据《劳动合同法》...
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