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劳动法规定一天工作时间
长年夜班法律上有何
规定
,
每天
21点半至零晨5点,双休除外
答:
(3)
法定
休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。二、法律依据:《
劳动法
》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资...
一个月全勤是多少天
答:
问题一:全勤一个月多少天 30或者31 问题二:请问一个月上够多少天才算全勤 1、当月在公司规定的
上班时间
内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者。2、当月无论请事假或病假3、当月旷工一次不算全勤4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行。问题三:
劳动法规定
的每月出勤天数是多少天,...
...享受加班工资待遇吗?日薪制
每天
的
工作时间
有
规定
吗?
答:
此外,《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的
规定
〉的决定》(国务院令第174号)第3条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。执行日工资制与国家的
法定工作时间
并不相抵触。法定工作时间以外要求职工加班或延长工作时间的,必须依照《
劳动法
》规定支付其工资150%至300%不等的加班费。倘若该公司经...
员工
每天
上十二小时休息二十四小时没有节假日没有加班合法吗?应该怎 ...
答:
《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。题主每工作十二小时休息一天二十四小时,平均
每天工作
六小时,每周七天工作三天或四天,即:每周工作三十六小时或四十八小时!因为你们工作时间在国家
法定规定
时间左右,自然应该符合
法规
,所以...
我
每天工作
十二小时,合同上签8小时,我可以告单位超时?有补偿?
答:
1、用人单位安排劳动者每日工作12小时,超出
劳动法
要求的每日工作八小时,及经与工会和劳动者协商一致,延长工资
时间每天
不得超过1小时,却因生产经营需要,亦需要在保证劳动者身体健康的情形下,每日延长
工作时间
不得超过3小时,且加班的时间每月不得超过36小时的
法定
原则。属于严重侵害劳动者合法权益的非法...
劳动
者每周
工作时间
如何理解和认定
答:
二、国务院和劳动部的`相关意见 在对《
规定
》修改后,国务院也向社会公众进行了相关问题的解答。国务院认为,企业应当采劳动者
每天工作
8小时,每周工作40小时的标准工时制度,对于因工作性质和生产特点而不能实行标准工时制度的,应当按照《
劳动法
》和《规定》保证劳动者每周
工作时间
不超过40个小时。[1]需要...
劳动法规定
做
一天
有工资吗
答:
上
一天
班有工资。1、工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付...
每天工作
11小时算不算违法?
答:
算违法。
劳动法
第36条:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
一天工作
11小时,属于延长
劳动时间
3小时,这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第(一)项:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
公司把员工的每周休息日也算做
上班
吗?
答:
休息日是不算做实际上班天数的。按照法定应该这样算月
法定工作时间
:20.83天/月 日平均工资=工资收入/20.83.老板的做法不合理。如果合同上签了每月两千,那么就应该发两千。如果合同上签的工资算法是你上面列举的这样,也不合理。因为如果超过20.83天的时间应该算加班时间,拿的工资肯定不应该和正常...
劳动法规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,其中的“日”如何...
答:
1、
劳动法
中
规定
的:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这里面的“日”为一个自然日,或者说一个
工作
日。2、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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