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劳动法规定上班收手机
单位
上班
统一保管
手机
是否合法
答:
法律分析:大多数是合法的,但是涉及侵害员工的隐私等,就不合法。一般来说,员工有随身携带自己购买的
手机
的权利,根据《
劳动法
》中
规定
如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将手机带入
工作
场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和...
在
上班
时间,单位有权把员工的
手机
强制收走吗?你怎么看?
答:
在
上班
时间,单位有权把员工的
手机
强制收走吗?你怎么看?不一定所有的单位将手机强制收走都是违法的,每个公司有每个公司的
规定
,这个具体要看公司是否有相关的章程规定。但是我个人对这样的公司不抱有任何好感,即使它是全球最挣钱的公司求着我去我也一定会拒绝。如果公司在与员工签订
劳动
合同的同时,...
公司
收手机
是否合法?
答:
上班上交
手机
是否合理,法律
法规
并没有明确细致的
规定
,但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中,并且经过集体研究、公示,就是合法的,本公司的员工应当遵守。公司要求员工
上班收
存手机,也要保护员工个人隐私权和财产所有权。如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不...
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劳动法
有没有
规定上班
不能拿
手机
看信息?
答:
上班
拿
手机
看信息,是任何用人单位所不能允许的,是违反劳动纪律的行为。遵守劳动纪律,是《
劳动法
》所
规定
的。
上班
禁止员工带
手机
是不是有违法律
答:
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带
手机
的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律
规定
的,员工可以申请
劳动
仲裁。
劳动法
中如果因
上班
玩
手机
,公司要开除,该怎么办
答:
需研究审查公司规章制度是否合理以及劳动者行为的严重性和影响性。法律分析
劳动法
中并未对问题中所提的“
上班
玩
手机
”此具体事项有具体的
规定
,但是劳动法、公司法均允许用人单位在合法合理内指定公司基本管理制度,用人单位有权制定有关规章制度用来规范管理
工作
纪律,但是公司制度的规定需合理并程序完备。一...
公司要求
上班
必须配备指定
手机
自己花钱 这个违反
规定
吗
答:
公司要求
上班
,必须配备指定的
手机
,那就说明公司要求你们的
工作
是要。手机必须要带哪种功能的?像这种
规定
公司是不违法的。
劳动法
有明文
规定手机
不能带入车间
答:
1、法律上无明确
规定手机
不能带入车间。2、
劳动法
有规定员工有遵守公司制度的义务,如果公司因为生产的特殊性,不允许手机进入车间,那么员工是必须遵守的。
劳动法
有没有
规定上班
不能玩
手机
,如果发现的话,领导要写保证书,有没...
答:
您好,
劳动法
没有具体
规定
,但如果企业制度有明确规定,那
上班
期间不能玩
手机
的话,那如果违反的话,可能是要写保证书,必竟违反的公司制度
上班
玩
手机
被开除算违反
劳动法
吗
答:
依据我国相关法律的
规定
,劳动者在
工作
的过程中要遵守公司的章程制度,而有很多公司规定,在
上班
期间不得玩
手机
的,那么上班玩手机被开除算不算违反
劳动法
?下面由我为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法,要依据公司...
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