没有提前一个月打辞职报告，公司要算我三天旷工，扣九天工资，合理吗？

Question

提前了大概12天左右，去公司办离职的时候说要算三天旷工，扣我900多块钱，说劳动法规定的！但公司合同上面没有写要提前一个月，只写了如果乙方违约给甲方造成了损失，乙方要对甲方进行赔偿。其实这是区长搞的，以前在别的片区同事离职都没几天就让走了，她们故意要扣我工资，区长和人事部说要算我旷工的时候刚好一个同事听到了告诉我的，怎么办啊，900多也是辛苦钱啊，一个月总共才3000左右

Answer 1

1、如果合同中约定连续旷工3天视为劳动者自动离职，这是合理的，但扣除工资是不合理的，必须严格按你出勤天数来计算工资，不得额外扣除。
2、如果在劳动合同中约定有定向培训，因你未履行合同期，造成的损失需赔偿公司，并且约定了赔偿金额，这是符合劳动法的。
所以你可以与人事部沟通！
对于员工旷工，任何企业都是无法原谅的，因急事，也要提前打招呼，这是做为一个员工基本素养，当你去另外一家公司上班，人事做背景调查时打电话询问上一家公司，了解到你旷工离职，一般情况下是不予录用的。（这只是对你的提醒，勿介意啊）

Answer 2

不能扣，我告诉你为什么。提前一个月是基数，没说必须提前一个月，他们扣你工资的前提，必须你的离司确实给公司带来了损失，不然不能扣。
你可以警告他们，说扣钱就找劳动仲裁部门，如果他们执意要扣，你就告他们，劳动仲裁是完全免费的。而且赢面较大，你可以去查下劳动法，这样准确些。我就是做人事的。追问

哦，谢谢了，心里踏实多了，毕竟那些钱也是辛辛苦苦上班赚的，再问一下如果申请劳动仲裁我需要准备什么东西吗？比如合同什么的

追答

这个你最好是联系下劳动仲裁机构，他们会告诉你的。还有就是你得提供你并没有旷工的证明材料，以及你提前提交书面辞呈的证明，同时也需要证明你的离司没给公司带来实际伤害。每个地方不一样，最好联系下，他们都有电话的，你查查看。

追问

这个都没有。。。没有旷工的材料就是班表吧，这个还可以去店铺用手机拍下来，辞呈交给公司了，没有备份的，至于没有造成损失更不知道拿什么证明了。。。哭了要。。。

追答

同事的证明是有效的，所谓的损失证明是对面提供的，如果你告了公司，他们没法提供损失证明，就是他们输。还有，就是你最好先别走，公司让你走再走，如果他们让你走了又扣你工资，铁定死。
其实你不用担心，如果你说铁了心要告，对面没把握是不敢扣你工资的。先去和厂长或人事部沟通。反正你千万记得，工资不能随便扣，如果没明确违反规定，扣工资是高压线。

追问

已经走了。。。。。不过还没有办离职，公司只有办了离职才算结束，一个同事就是因为这个去年11月辞职没去办离职，到现在都没发工资，还来得及吗

追答

如果是公司安排你走的，你能找到人证的话就不用怕，如果是自己走的就要掂量下了。但你再怎么都应该吓吓他们。如果真扣了，就一定要告，反正没损失，而且政府通常偏袒劳动者，因为是弱势群体。别担心

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Answer 3

.没有法律条文说劳动者没有提前辞职就要扣工资；
2.但是法律是要求劳动者提前30天提出书面辞职报告的。
3.公司可以以你没有按照劳动法规定辞职，导致公司损失，要求你赔偿损失合理！
你没提前，就是你没有递辞程 。这就是旷工！
旷工一般是旷一扣三，旷三算自离，自离是不结工资 的！追问

我交辞呈了，提前了大概12天左右，区长说如果人员够就不扣，不够就扣，她故意的，还有一个一块辞职的小姑娘，她还想不让人家做满月就让人家走，让人家拿不到全勤的

Answer 4

扣你工资你可以先把合同拿到，之后你可以要求公司对这个处理做出书面通知，这两样你可以以后起诉

Answer 5

那你说我现在不辞了，然后第二天再写一次辞职报告，报告里说明一个月后将离职。接下来公司肯定会不答应你这种做法，反正你就是不走人，结果你被辞退了，工资总不会扣了吧