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劳动法规定最低生活费是多少
新
劳动法规定
的试用期是几个月?试用期工资
最低
应该
是多少
?
答:
《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资不低于转正后的80%,同时必须大于所在城市
最低
工资标准。
按国家
劳动法
工伤住院期间
生活费是多少
钱一天那位大神知道请告知_百 ...
答:
1.工伤不存在
生活费
之说,应由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放...
...按照
劳动法
放假期间按照底薪发放吗?薪资怎么算?
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据
劳动
者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地
最低
工资标准的百分之八十支付劳动者
生活费
。国家另有
规定
的,从其规定。如果公司是按月发工资的,在一个月内的放假期间,基本工资还是照发;如放假一个月以上的,按不...
职工未提供正常
劳动
,单位可否低于
最低
工资标准
答:
57.
劳动
者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在
法定
工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于
最低
工资标准的工资。58.企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关
规定
支付其
生活费
,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。
公司每月发1000
生活费
,上26天班,其他年底发是否违反
劳动法
,职工是否可 ...
答:
《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
新
劳动法
有待岗
规定
答:
第一次给予告诫,并按北京市
最低生活费
标准发放生活费;(2) 第二次停发全部工资;(3) 第三次予以自动离职或除名处理。七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工,除停发全部工资外,并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理。法律依据《
劳动合同法
》...
《
劳动法
》请假扣工资标准是什么?
答:
2、请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按
劳动法
支付一定的
最低生活费
,体现人性化。 工资拓展资料: 《劳动法》明确
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问是
劳动法
第几条硬性
规定
企业放假期间也要按月给员工发放工资?_百度...
答:
用人单位应当按照提供正常
劳动
支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市
最低
工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本
生活费
。国家或者本市另有
规定
的从其规定。
请假工资怎么扣
劳动法
答:
2、请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按
劳动法
支付一定的
最低生活费
,体现人性化。 工资拓展资料: 《劳动法》明确
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下...
内退
生活费
好几年没有发了说是过了时效期
答:
2、内退职工应属于企业富余人员,并具有下岗待业特征,根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》规定,生活费标准可以低于最低工资标准。3、政府没有
规定最低生活费
标准的,应以最低生活保障标准为标准。最低生活保障标准是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入平均水平,...
棣栭〉
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