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劳动法规定最低生活费是多少
劳动法
居家办公薪酬
答:
如果未复工时间较长的,部分地方
规定
安排待岗,支付
最低
工资标准的70%作为
生活费
。 3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 (1)一个工资支付周期内的,按
劳动
合同规定的标准支付职工工资。 (2)超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法
停职待岗有哪些
规定
答:
劳动合同法
停职待岗的
规定是
,待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放
最低生活费
,仍然要为员工交纳各项社会保险。根据《
劳动法
》规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资...
劳动法
中关于歇工的
规定
答:
不合法。《工资支付暂行
规定
》第十二条非因
劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低
工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理...
劳动法
常识:劳动者“被放假”怎么办
答:
而对于超过一个工资支付周期,
劳动
者没有提供劳动的,地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的
规定是
按照不低于
最低
工资的百分之七十或八十支付
生活费
直到复产、复工。不过,这些规定适用的范围有限,仅限于非因劳动者原因造成停工、停产。2、从劳动合同的角度来看 劳动者获取劳动报酬的前提是为用人...
劳动
合同薪资1510符合法律
规定
吗?
答:
(5)
劳动
者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在
法定
工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于
最低
工资标准的工资。(6)企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关
规定
支付其
生活费
,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员重新就业的,企业应停发其生活费。女...
劳动法
有
规定
给国企待岗工人发
生活费
吗?
答:
如果不是自己原因造成待岗,
劳动法
就有
规定
单位必须支付不少于基本薪80%工资。
劳动法
里有没有关于单位放假三个月每月给员工
多少
钱
答:
根据
劳动
部《工资支付暂行
规定
》第十二条规定,用人单位放假在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低
工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给
生活费
。一个工资...
劳动合同法
停职待岗有哪些
规定
答:
劳动合同法
停职待岗的
规定是
,待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放
最低生活费
,仍然要为员工交纳各项社会保险。根据《
劳动法
》规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资...
劳动合同法
停职待岗有哪些
规定
视频时间 01:13
公司现在拖欠工资7个月了,现在说放假3个月发
最低生活费
合法吗?
答:
工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,你们都拖欠七个月,你都可以去举报了,至于放假三个月发
生活费
倒是有可能的。
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