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劳动法规定未签合同
新
劳动法未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
总的来说,新
劳动法
对
未签订劳动合同
的赔偿问题有明确
规定
。用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同,以规避法律风险并保障劳动者的合法权益。同时,劳动者也应当了解自己的权益,并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。在实际操作中,用人单位和劳动者都应当增强法律意识,确保劳动合同的及时签订和履行。这...
新
劳动法
关于
劳动合同未签订
的条款?
视频时间 01:04
未签劳动合同
违反
劳动法
哪一条
答:
没签合同
违反
劳动法
哪一条 一、不签劳动合同违反的相关
法规
《
劳动合同法
》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
劳动法
谁懂来普个法,工作十年签了7年劳动合同,后面三年
没签劳动合同
...
答:
法律分析按照相关法律
法规规定
,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金...
工作多久
不签合同
违反
劳动法
答:
自用工之日起一个月内
未签
书面劳动合同的,违法。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,...
工作多久
不签合同
违反
劳动法
答:
工作一个月
不签合同
违反
劳动法
。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当...
未签劳动合同
在
劳动法
第几条
答:
一、
未签订劳动合同
的法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定,是《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
劳动法
关于
未签订劳动合同
的
规定
答:
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的
规定
;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的
签订
与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。【法律依据】:《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
用人单位长期
不签劳动合同
的法律后果?
答:
用人单位
不签劳动合同
的法律后果是涉嫌违反
劳动法
和
劳动合同法
。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的
规定签订劳动合同
,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
劳动法
2022年新
规定没签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、2022最新
劳动法未签订劳动合同
怎么赔偿 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定...
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