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劳动法规定未签合同
未签订劳动合同
是
劳动法
多少条的
规定
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》第八十二条之
规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
不签合同劳动法规定
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签合同劳动法规定
答:
法律分析:
不签合同劳动法规定
:建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
不签合同劳动法规定
是什么
答:
不签合同劳动法规定
:《
劳动合同
法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条,不订立书面劳动合同的法律...
劳动法
关于
未签订劳动合同
的
规定
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知用人单位解除劳动合同。祝你工作愉快。法律客观:根据《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022年
劳动法
新
规定未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:根据《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
法律分析:根据
劳动合同法
第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施
条例
第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月
没有
与劳动者
签订
书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付...
未签订劳动合同
违反
劳动法
第几条
答:
1. 法律主观
规定
,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其
签订
书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于工资的两倍,但支付总额不得超过十一个月的工资。2. 根据《
劳动合同法
》第十九条的客观规定,对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况,试用期最长为一个月;若劳动合同期限在...
没签合同劳动法
有效吗
答:
没有签劳动合同
,可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指,用人单位虽然没有和劳动者
签订劳动合同
,但双方实际履行了
劳动法规定
的权利义务,形成了事实上的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动法
2023年新
规定没签劳动合同
答:
最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本
法规定不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
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