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劳动法规定每年发13个月工资
劳动法
是不是
规定每个
员工都有权利享受
每年13个月工资
答:
劳动法
没有强制性
规定
员工有权利享受
每年13个月工资
。也就是说,用人单位没有和劳动者约定第13个月工资的情况下,可以不支付劳动者13个月工资。用人单位支付给劳动者的工资,不低于当地最低工资就不违法。多余最低工资的部分,属于双方自主约定的范畴。
十三
薪是满
一年
才发吗
答:
十三薪通常是指工作期满
一年
后,可以领取
第十三个月
的
薪酬
。一般情况下,“13薪”便是年末双薪,
每年
第12个月时,用人单位多向职工发放一个月的
薪水
,还有单个公司,以12月为一轮,当职工工期满12个月时,
发放13
薪。所以十三薪有必要满一年。 法律依据《
劳动法
》第五十条薪酬应当以钱银形式按月支付...
工作不满
一年13
薪怎么算
答:
法律主观:13薪不一定要满
一年
才发。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
薪酬
;一般情况下,13薪就是年底双薪,
每年
第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的
薪水
。法律客观:《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
13薪是什么意思?是领
13个月
的
工资
吗?
答:
是领
13个月
的
工资
吗?通常是指工作期满
一年
后,可以领取
十三个月
的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,
每年
第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的
薪水
,主要是基本工资这块,而不是总的收入“13薪”超过《
劳动法
》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了...
十三月工资发放
标准
答:
2、有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付
13个月工资
;3、13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。《中华人民共和国
劳动法
》...
十三月工资
怎么算
答:
如果是年底
发放13
新的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3
个月
到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12*3=3750元法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报...
13
薪不满
一年
怎么发
答:
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制按照国家有关
规定
,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
后,个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司临近年终辞退,怎么赔偿?可以要求合同里的
13
薪吗?
答:
只是在
劳动法
有
规定
,如果公司主动辞退你,理应不足
一年
按一年算,一年要多加一
月工资
。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工
十三
薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了
每年
十二
个月
的正常
每月发放
工资外,作为...
“
十三
薪”是什么意思?
视频时间 00:52
国家
十三个月工资规定
答:
工资的标准,国家立法中并没有关于第
13个月工资
的任何
规定
;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
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