11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定每年发13个月工资
劳动法十三
薪
发放规定
答:
劳动法十三
薪
发放规定
是指用人单位根据劳动法的规定,在劳动者工作满
一年
后,向其支付相当于一
个月工资
的奖金。这一规定旨在激励劳动者积极工作,提高工作效率,同时也是对劳动者辛勤付出的一种回报。一、十三薪的发放条件 根据劳动法的规定,劳动者在用人单位工作满一年后,即可享有十三薪的发放权益。这一...
劳动法规定
必须有
十三
薪吗
答:
一般情况下。企业给劳动者
法工资
都是按照十二
个月
的标准发的,但也有一些企业会给员工
发十三
薪,那么
劳动法规定
必须有十三薪吗?为大家整理了十三薪相关的相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、劳动法规定必须有十三薪吗 劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实...
13薪是什么意思?是领
13个月
的
工资
吗?
答:
是领
13个月
的
工资
吗?通常是指工作期满
一年
后,可以领取
十三个月
的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,
每年
第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的
薪水
,主要是基本工资这块,而不是总的收入“13薪”超过《
劳动法
》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了...
十三月工资发放
标准
答:
2、有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付
13个月工资
;3、13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。《中华人民共和国
劳动法
》...
十三月工资
怎么算
答:
如果是年底
发放13
新的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3
个月
到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12*3=3750元法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报...
13
薪不满
一年
怎么发
答:
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制按照国家有关
规定
,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
后,个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司临近年终辞退,怎么赔偿?可以要求合同里的
13
薪吗?
答:
只是在
劳动法
有
规定
,如果公司主动辞退你,理应不足
一年
按一年算,一年要多加一
月工资
。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工
十三
薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了
每年
十二
个月
的正常
每月发放
工资外,作为...
十三
薪必须满
一年
么
答:
年底双薪
发放
最常见的方式有:1、按比例拿双薪;2、发双薪前离职不享受双薪;3、法律没有明确
规定
用人单位必须发放年底双薪。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,
劳动
者就不能强求单位必须发年底双薪。而
第十三个月工资
的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业...
十三
薪是基本
工资
还是全额工资
答:
年底双薪就是把
劳动
者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工
一年
当中最后一
个月
的
薪水
变成了双薪。首先,应当明确的是,企业可以自主决定十三薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确
规定
企业必须
发放十三
薪...
国家
十三个月工资规定
答:
工资的标准,国家立法中并没有关于第
13个月工资
的任何
规定
;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜