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劳动法规定离职工资怎么算
离职
当月
工资怎么计算
答:
一般来说,这个
离职
当月算这个工资是按
辞职的
最后一个月实际出勤的天数来
计算的
,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的
工资怎么
结算
劳动
者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
旷工
离职工资怎么算
答:
一、旷工
离职工资怎么算
1、旷工离职的,用人单位应在解除或终止
劳动
合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给...
辞职
当月
工资怎么计算
答:
一般来说,这个
离职
当月算这个工资是按
辞职的
最后一个月实际出勤的天数来
计算的
,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的
工资怎么
结算
劳动
者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
急辞工
劳动法
是
怎么规定
扣
工资
答:
单位可以扣
工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职的
,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
劳动法离职
后
工资怎么
结算
答:
【法律意见】
离职
后拖欠员工
工资
处理方法:1、要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
对于
离职
员工的
工资计算
方法?
答:
辞职
后的
工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,...
离职工资
结算时间
规定
按30天还是当月实际天数
答:
一般来说,这个
离职
当月算这个工资是按
辞职的
最后一个月实际出勤的天数来
计算的
,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的
工资怎么
结算
劳动
者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
急辞工
劳动法
是
怎么规定
扣
工资
答:
单位可以扣
工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职的
,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
正常
离职
有
工资怎么算
?
答:
正常
离职
有
工资 怎么算
,按照
劳动法 规定
,职工日工资的计算,是按照剔除国家规定的节假日,用月工资除以应当出勤天数,在按照实际出勤天数计算,如果用人单位 拖欠工资 ,可以到 劳动监察 部门投诉,还可以到当地社会保障部门 申请劳动仲裁 。 劳动者
辞职 的
,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数...
劳动法
第几条
规定
员工
离职
结清
工资
答:
二、试用期内
辞职
不发
工资
合法吗 公司
规定
试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问...
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