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劳动法规定离职工资怎么算
员工
离职工资
结算
规定
答:
(2)《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法
关于员工
离职工资
结算的规定是用人单位应当在劳动者辞职当天一次性付清其工资,并出具有...
新
劳动法辞职
马上
离职工资怎么算
答:
一、新
劳动法
辞职马上
离职工资怎么算
?1、新劳动法辞职马上离职工资是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要赔偿用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、...
辞职工资
发放的
规定
是什么
答:
需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的
工资
,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。(二)根据《
劳动法
》第三十八条
规定提出辞职
如果我们提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,
职工
还可以获得经济补偿。用人单位...
辞职
说走就走
工资怎么
结算
答:
一、
辞职
说走就走
工资怎么
结算1、辞职说走就走工资有以下两种情况:(1)劳动者未提前三十天辞职,虽违反了
劳动法
的相关
规定
,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;(2)如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条用人单位...
劳动法离职工资
结算时间
规定
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资
的结算方法主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
...
辞职工资
的
计算
方式?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
离职工资怎么
结算发放
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、
离职
当月
工资怎么算
按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离...
新
劳动法如何规定辞职
赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
《
劳动合同法
》及相关
规定
就经济补偿金的
计算
方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劳动法
2023年新
规定辞职工资怎么算
答:
如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬发放。一、
劳动法规定
试用期
辞职工资怎么算
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在离职那天当面结清,或者在公司常规发薪之日再发放给你。《劳动合同法...
离职
的人,
工资怎么
结算才对?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。法律依据 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
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