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劳动法规定自动离职有工资吗
员工
自动离职
按照
劳动法
怎么算
工资
答:
1、员工
自动离职
的,按
劳动合同法
用人单位也是要支付
工资
的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
没有签订
劳动
合同
自动离职
能拿到
工资吗
?
答:
1、没有签订劳动合同
自动离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
新至升自离不办自离单
有工资吗
答:
擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动法
》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法有规定
员工
自动离职
没
有工资吗
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
自动离职
不发放
工资
违反了
劳动法
第多少条
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
自离可以拿到
工资吗
答:
其实在生活中,有很多人会发现,在这个公司干了一段时间以后,发现自己不合适,然后就
自动离职
了,但是有很多黑心的厂家都会直接解除劳动关系,并且拒绝发放他们
工资
,有很多人遇到这种事情,都只能够打碎了牙,往肚子里面咽,不敢吭声。 根据这次的
劳动法规定
,就算员工在工作期间自动离职了...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发
工资吗
?
答:
自动离职就是没有跟厂里的领导申请 ,又没有写请假单 不打任何招呼就离开工作岗位 则视为自动离职 ,一般厂里有
规定 自动离职
三天以上是没
有工资
的,如果打了招呼 又写了请假单 或者是辞工单的 是会发工资的
劳动法自动离职工资
怎么结算
答:
根据《
劳动法
》的
规定
,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付
工资
。对于
自动离职
的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前...
派遣员工自离
有工资吗
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。职工获得劳动报酬是基本的劳动待遇,即使是职工
自动离职
,单位也应该支付其未结算的
工资
,包括一些福利待遇。另外,单位有违反
劳动法规定
的,职工离职后还可以主张经济赔偿。当然,如果单位合法经营,...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发
工资吗
?
答:
你好!
自动离职
:就是自己主动提出离职,员工因为个人原因提出离职的,一般试用期需要提前3天,转正后需要提前30天提出。被动离职:单位单方面解除
劳动
合同的。不管是自动离职还是被动离职,员工正常付出的劳动企业都要正常支付
工资
的。
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